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财会经纬
上市公司
自 2006 年 1 月 1 日证监会公布的 《 上市公司股权激励管理办法 (试行 》 实施以来 , 市场反响积极 , 一些上市公司依据
《 公司法 》 、 《 证券法 》 、 《 上市公司股权激励管理办法 (试行 》 等
法律法规推出了股权激励计划 , 对怎样有效设计实施股权计划
进行了探索 。 截止 2009 年 8 月 31 日, 已有 151 家上市公司公
告股权激励计划 。 在已通告的股权激励计划中 , 授予公司高管
人员股票期权是主流手段 ,士兰微等 111 家 ① 上市公司采取了
这一方式 , 占已通告公司的 73%。 已通告股权期权激励方案普
遍对上市公司在发生拆股 、 缩股 、 增发 、 配股 , 以及派发股票或
现金红利的情况下怎样调整股票期权的行权价钱及数量进行
了设定 (以下简称调整方案 。 可是各家公司的调整方案并不一
致, 有些公司的设定存在明显破绽 , 如对期权数量及行权价风格整后 , 已授予的股票期权价值会发生较大的变动 , 在极端情况下甚至可能致使行权价钱为负数 。
一 、 已通告股票期权激励计划调整方案概括
已通告的上市公司期权激励计划均对激励对象 、 股票来 源 、 行权期限 、 行权条件等作出了明确的界定 。 对股票期权数 量与行权价钱在特定情况下的调整方
案 , 可分为资本公积金 转增股份 、 派送股票红利 、 股票拆细 、 缩股等不波及现金出入 的情况 , 以及配股 、 增发 、 刊行权证 , 及派发现金红利等波及 现金出入的情况 (以下统称上述情况为特殊事件 。 对于不涉 及现金出入及派送现金股利等情况 , 除广州国光外 , 其他上 市公司采取了相同的调整方案 ; 对于配股 、 增发以及刊行权 证的情况 , 各家方案之间存在较大差别 。 详细情况如表 1 和 表 2 所列 。
【 摘 要 】 文章根据期权订价模型 Black-Scholes 模型 , 剖析当前仍旧有效的 62 家上市公司股权激励计划调整方案对公司管理层期权 总价值的影响 , 并指出其存在的不足 , 进而推导上市公司在发生拆股 、 缩股 、 再融资以及派发现金红利等情况下对股票期权的行权价钱及 数量调整的框架原则 , 以为上市公司日后推出股票期权激励计划时参照 。
【 重点词 】 股票期权 ; 股权激励 ; 行权价钱 ; 期权数量
① 因市场局势变化 , 停止实施的有 50 家公司 , 即截止 2009 年 8 月 31 日, 有效的股票期权股权激励计划有 62 家 。 本文相关数据来自 于 Wind , 下同 。
!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! 青岛科技大学 周红燕
上市公司股权激励行权价钱与数量调整问题研究
对本文结论产生一定的影响 。 ●
【 参照文件 】
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