公务员职务与职级并行制度在基层实施中的问题与对策研究.docxVIP

公事员职务与职级并行制度在基层实施中的问题与对策研究 工资制度的改革直接关系着基层公事员的切身利益 , 影响基层公事员的工作热情 , 同时也关系着基层公事员队伍的稳定性。 2015 年初 , 我国开始在全国县以下机关实施这项改革 , 当前已取得阶段性成果。为了研究基层职务与职级并行制度实施的效果以及存在的不足 , 进一步完善基层公事员职务与职级并行制度。本文选用苏北地域的县、乡二级政府基层公事员为研究对象 , 在问卷检查和访谈的基础上 , 研究《建议》对基层公事员的影响 , 以及政策实施过程中发现的问题 , 比方公正问题 , 激励问题。 通过研究 , 发现基层对职务职级改革仍是比较认同 , 具有一定的激励效果 , 但 是因为晋升年限过长 , 工资增长幅度不大等原因致使激励效果不足 , 存在着职级 设置不够独立 , 查核制度不够规范等问题 , 建议通过优化职级设置条件完善晋升 审核体制 , 同时配以查核体系、监察体系等制度保障条件。