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? 第四十六条 有下列情形之一的，用人单 位应当向劳动者支付经济补偿： ? （一）劳动者依照本法第三十八条规 定解除劳动合同的； ? （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动 者协商一致解除劳动合同的； ? （三）用人单位依照本法第四十条规 定解除劳动合同的； ? ? （四）用人单位依照本法第四十一条第一 款规定解除劳动合同的； ? （五）除用人单位维持或者提高劳动 合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同 意续订的情形外，依照本法第四十四条第 一项规定终止固定期限劳动合同的； ? （六）依照本法第四十四条第四项、 第五项规定终止劳动合同的； ? （七）法律、行政法规规定的其他情 形。 ? 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的 年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不 满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补 偿。 ? 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设 区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平 均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工 月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿 的年限最高不超过十二年。 ? 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除 或者终止前十二个月的平均