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部门（管理）制度 范本 部门（管理）制度范本 为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作积极性，提 高工作效率和经济效益，特制订本制度。 第一章、入职指引 第一节、入职与试用 一、用人原则 重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件 合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业 资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 1、薪资确认： 由用人部门总经理提出薪资建议， 并经过人力资源 部薪酬部门审核后上报审批。 2、录用审批： 薪资审批需经过部门或职能部门形成会议决议， 管 理人员的录用需以得到总经理批准。 3、聘用：由招聘人员向候选人沟通薪资， 并确认入职日期和发出 员工聘用书。 4、入职培训： 人力资源部在新员工入职当天， 为其介绍并学习公 司相关制度，并介绍新同事 5、试用期： 公司对新录用的员工实行试用期制度， 根据劳动合同 期限的长短，试用期为 1至 6个月：合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不超过一个月。合同期限满一年不满三年的，试用期不超过二 个月。合同期限满三年以上的，试用期不超过六个月。试用期包括在 劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第二节、考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 7.5 小时，其中： 周一至周五：上午： 8：30-12 ：00，下午： 13：30-17 ：30为工 作时