矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结(一).pdf

矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结 救护中队 XX 年首届 岗位技能竞赛评比总结 直属中队 XX 年首届“矿山卫士杯”岗位技能竞赛活动 9 月 23 日圆满结束，一小队以475.95 分夺得集体第一名，个人项目青年组。 通过此次竞赛，中队的整体实战水平有了一定的提高，为年轻队员的 迅速成长起到了促进作用，也为第五届全国矿山救援技术比武工作奠 定了基础。但由于中队对此类竞赛活动组织较少，动员工作没有及时 跟上，各小队对竞赛活动的积极性不高，也反映出我们日常工作的诸 多弊端。 一、训练、竞赛思想消极 从 8 月 26 日中队下达岗位竞赛通知以后，各小队并没有立即紧 张起来，投入到训练工作当中去，而是中队领导安排什么干什么，不 安排就自己学习。各小队人员配制不一样，整体素质也不一样，每个 小队应针对自己小队的弱项进行专门训练，而不是随大流，别人干什 么我干什么，学习、训练积极性不高。 对待竞赛工作有一部分同志抱着反正我又拿不上名次，竞赛个人 项目能过、不扣钱就行了，集体项目跟着大家混的态度，这是一种对 个人、对集体极端不负责任的态度。没有把竞赛当作一种提高、学习 的机会，反而把竞赛当成了一种负担、累赘。 二、具体成绩分析 1、业务理论成绩 经中队会议和一些同志反映，中队对此次理论考核内容进行了改 革，以实际运用题为主，辅以应知应会考题，考题的改动也主要是考 虑到中队老队员比较多，背题比较难，以实际运用题的形式，对他们 较为有利。但是考试结果非常令人失望，全中队参加考核人员最高分 89.5 分，最低分 0 分。考题中出现的反风线路和必备知识有一半以 上答错，对实际运用题年轻队员答的都比老队员要好。说明我们在日 常学习当中，没有真正把业务理论知识当成我们每个称职的救护队员 必须的本领来学，思想还停留在只要下井能干活，有经验，学不学都 无所谓的地步。甚至有些人以文化低、不识字为理由要求免考。中队 的这种现象已经引起基地的注意，在人员文化素质上，特别是新招收 的新队员文化素质上一定要有所提高，否则我们今后的工作将陷入补 动。 2、体质项目 体质项目中年轻队员发挥较好，基本上都超水平发挥出自己的体 能，老队员稍有起色。但是对于个别人从去年甚至前年到现在没有一 点进步，连最起码的标准都达不到，对于这种人我们今后要如何进行 训练。不能让任何人到今天还抱着吃大锅饭的态度，影响其他人的训 练积极性，拖集体的后腿，我们能解决、能处理的我们努力做好这项 工作，我们处理不了的报基地处理、解决。 3、仪器设备、技术操作项目 这也是我们抢险救灾工作当中经常要用到的基本技术，每个人都 应该百分百的完成，并有出色表现，但实际情况并不理想。仪器操作 项目中有多人出现单项零分的现象，这和我们平时的训练强度，要求 的严格程度有一定关系。从8 月底训练以来，每个小队的仪器设备、 技术操作都存在问题，但是各小队并没有拿出一个合理的补救措施和 改正意见，而是听之任之，这项工作出现的丢分现象是不可原谅的， 所有达不到标准的同志必须按中队考评制度进行处罚，并限期达到标 准要求，达不到的停止工作，自行训练，中队不打考勤。 4、实战项目 实战项目竞赛当中，三个小队均没有发挥出训练时的水平，三小 队高泡灭火甚至超时不得分，这和我们包括老队员的心理素质有很大 关系，竞赛需要紧张、兴奋，但过了头就适得其反。年轻队员在训练 当中，不能只单一的按照规定进行一个任务的训练，而应全面的了解、 掌握整个训练项目的过程和技术要求、评分办法，我们的训练就是为 了实战而练，一定要懂得训练和实际运用的区别，不能照芦葫画瓢， 死搬硬套，小队在训练当中也应强调这一点。 5、内务卫生情况 中队内务检查每个星期都在进行，每天上午半个小时都是我们打 扫卫生的时间，但是在检查中仍然出现了卫生不合格现象，二小队甚 至被扣 10 分。我们对此次竞赛活动的态度由此可见，同时，中队也 放松了对卫生打扫工作要求的程度，促使大家放松了对内务卫生工作 重视，内务工作关系到我们军事化管理队伍的形象问题，这个问题我 们要是解决不好，必然会导致其他工作也向这个方向发展。 三、今后我们的工作重点和方向 通过这次竞赛，既提高了我们实战水平和技术业务能力，同时也 反映出我们日常工作中很多的不足，我们应从以下几个方面入手，