大鹏证券薪酬制度.PPTVIP

大鹏证券薪酬制度员工交流计划;员工的薪酬原则;员工的薪酬原则;员工的全部薪酬原则;员工的工资结构;A类人员工资—年薪;B类人员工资;岗位工资是公司B类员工工资管理的核心部分。 ?通过岗位分析，建立岗位等级序列，并据此确定工资. ?公司的岗位依其价值由高到低高，共分为十二级。 在岗位分析结束后，从2000年1月开始执行 ?岗位等级序列在公司聘请专业管理咨询公司进行岗位评价、 岗位分析后确定，由人力资源部进行维护。;? 员工工资确定、调整的依据是： ? 岗位价值：以岗定薪 ? 市场 ? 绩效考核 ? 工资调整原则 ? 每年审核一次 ? 劳动生产率的增长情况 ? 新员工起薪确定的基础是学历、岗位专业技能的差异 ?应届毕业生的起薪标准： 本科：薪级最低 硕士：比本科高15% 博士：比本科高30% ?有工作经验者，根据工作年限和技能高低确定 ; ? 外派津贴 ? 外派定义：因工作需要，公司安排员工由原工作地到新工作地工作。 其中，原工作地是指公司录用该员工时，决定安排的工作地； 新工作地是指非家庭所在地 ?外派人员享受外派津贴： 由派驻单位给予外派津贴，外派津贴（元/月）标准如下： SG12—SG9 SG8—SG6 SG5