如何做好培训工作培训工作的关键步骤及重要环节.pptxVIP

如何做好培训工作;目录;企业培训的含义 培训作为一种员工福利，当企业在为其员工提供福利的同时，企业也将培训作为一种创造价值的手段广泛地应用到了企业内部的各个部门。 企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。 它的目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的??断进步，实现组织和个人的双重发展。 培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训，员工素质提高，人力资本升值，公司业绩改善，获得投资收益。 企业通过对员工的职业素养，工作技能等方面的培训使企业整体的运营效率得到提高，促使经济效益达到最大化。;培训实施的步骤; 1.企业概况及文化 2.劳动纪律方面 3.企业的规章制度 ;培训的常见方式;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。5月-215月-21Tuesday, May 25, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。22:04:0522:04:0522:045/25/2021 10:04:05 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。5月-2122:04:0522:04May-2125-May-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。22:04:0522:04:0522:04Tuesday, May 25, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。5月-215月-2122:04:0522:04:05May 25, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。25 五月 202110:04:05 下午22:04:055月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。五月 2110:04 下午5月-2122:04May 25, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/5/25 22:04:0522:04:0525 May 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。10:04:05 下午10:04 下午22:04:055月-21 ;讲授培训方式，一般是你讲我听，由企业内部人员实施，很少借助于外力。弊病：枯燥、效果一般，容易使员工失去对培训的兴趣。应对策略：可采取多媒体教学、互动教学等教学形式。;最佳的培训方式为研讨会、案例分析等形式。 优点：在形式上互动性强、气氛轻松，通过提出大家关心的问题和典型案例，鼓励职工主动查阅资料、提出论点，分析讨论。;现场实地培训的方式，主要有现场实际（模拟）操作、演习、案例预想等。这种培训方式实践性强、效果显著，对于新上设备的培训，其作用尤为明显。;1．培训是否起到作用。无论对培训的组织部门还是业务部门经理、决策层都应该明确回答这个问题。否则，就会产生盲目培训的行为，不利于企业的发展。也不利于开展接下来的培训工作。 2．作为培训负责部门应全面掌握并控制培训的质量，对不合格的培训，应该及时找到失误的地方进行纠正。同时总结工作中成功的亮点，本着不断改进培训质量的原则，把培训工作越办越好。 3.对参加者的知识、技能、态度的接受与更新能力，综合素质与潜在发展能力的评价。;培训评估效果的调研;满意度受训者对本次培训课程的设计、培训课程的内容、所培训的技能的满意程度，可以通过走访、问卷调查等方式测评 学习度受训者对本次培训课程的接受程度，即学员是否真实的掌握了培训的内容。可以通过考试，技能测试等方式测评。;应用度学员是否将培训所收获的知识应用到实际工作中，多大程度。定期的心得体会分享和经验交流也能够帮助培训部门了解员工的技能应用程度。值得注意的是，在这个环节中实际上有必要重新审视学员对于知识的理解，纠正偏差、校准方向、消除误解。 ; 企业培训的方式方法应该是灵活多样的，只有通过对各种培训方法的合理整合、科学安排，员工的培训效果才能相得益彰，达到企业培训工作的最终目的。  培训过程中细节无处不在，尤其是关键性细节，如果忽视了，就会造成准备充足，但最终功亏一篑的结局。因此，高度重视培训中的细节工作，把培训工作做的尽善尽美，培训才会真正带来高价值，提升企业的竞争优势。 ;培训的