劳动合同书(芜湖市社保局版本).docxVIP

精选文档 编 号： 劳 动 合 同 书 （全日制用工使用） 甲方（用人单位）名称 性质地址 法人代表（主要负责人） 乙方（劳动者）姓 名 性 别身份证号码 住 址 联系电话 芜湖市人力资源和社会保障局制 （劳动合同应存入劳动者个人档案，请勿复印） 可编辑 精选文档 精选文档 可编辑 可编辑 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，经甲乙双方平等协商，自愿订立本劳动合同。 第一条 本合同期限采取下列第 (一)种形式： （一）固定期限。合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日终止；其中试用期 期 个月，至 年 月 日止。 （二） 无固定期限。 合同自 年 月 日起生效， 至本合同第十三条规定的终止情形出现时终止；其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 限 （三）以完成 工作为期限。合同自 年 月 日起生效，至工作任务完成时终止，其完成的标志是 。第二条 甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在 地点 岗位 工作 （部门），任 工种（职务） 。乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任内容 制要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。 和 甲方应执行国家和省、市有关政策法律的规定，依法建立和完善劳动规章制度；乙方应 工作 自觉遵守劳动纪律和甲方依法制定并向职工公示的各项规章制度。 时间 甲方应认真执行国家和省有关工作时间和休息休假等规定；安排乙方加班，应依法向乙方支付加班工资。 劳动 第三条 甲方应严格执行国家和省有关职工劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，对 保护 乙方进行业务技术、安全卫生等方面基础知识的教育，为乙方提供符合国家规定的劳动卫生 和 条件和必要的劳动保护用品，保护乙方的安全和健康。甲方对工作中可能产生的职业病和其 劳动 它危害及其后果、职业病防护措施和待遇等必须如实告知乙方。 条件 第四条 甲方每月以货币形式支付乙方劳动报酬，数额不低于用人单位所在地最低工资 劳 标准。其中，试用期月工资为 元；试用期满后，月工资标准为 元（有特别书面约 动 定的从其约定） 。乙方奖金、绩效工资和津贴等按甲方依法制定的企业内部工资分配制度执行。 报 （注：双方对工资待遇约定不明确、引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适 酬 用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。 ） 社会 保险 第五条 在合同期内，甲、乙双方必须依据国家和省、市有关规定，按时足额向社会保和 险机构缴纳社会保险费，乙方依法享受社会保险待遇。 福利 乙方其它福利待遇按照国家和省、市或本单位集体合同的有关规定执行。 待遇 第六条 （一）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当变 采用书面形式，劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。 更 （二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的条 履行。 件 （三）甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效。劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第七条 有下列情形之一的，劳动合同中止履行： 中 （一）甲方和乙方协商一致； 止 （二）乙方被依法限制人身自由的； 条 （三）因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行的； 件 （四）法律、法规规定的其它情形。 中止履行的情形消失、仍具备履行条件的，劳动合同继续履行；法律、法规另有规定的除外。 第八条 甲乙双方经协商一致，可以解除劳动合同。 第九条 在试用期内， 乙方提前三日通知甲方， 或者甲方向乙方说明不符合录用条件的， 可以解除劳动合同。 第十条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为乙方缴纳社会保险费的； （四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 解 （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、除 强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方依法制定的规章制度的； 条 （三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （四）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变 件 更劳