学校考勤制度.docxVIP

精品文档 精品文档 PAGE 精品文档 平顶山工业学校考勤制度 为加强教职工管理，严肃纪律，提高工作效率，经学校研究，特拟订考勤制度如下： 一、请假审批权限 1.教职工请假一天，由科长（或部长）审批，请假  1－3  天，由科长（或部长）审核，主管 领导审批。3－7天，由科长（或部长）、主管领导审核，书记审批。7－30天，由科长（或部长）、主管领导审核，校长、书记商量后审批。30天以上，经科长（或部长）、主管领导 审核后，由校长提请班子研究审批。 2.中层干部：请假 1天，由主管领导审批， 1－3天，由主管领导审核，校长审批。 3－7天， 由主管领导审核；校长、书记研究审批； 7天以上经主管领导审核后由校长提请班子研究审 批。 二、请假审批程序 1、教职工请假：本人写出申请→科长（或部长）签字→主管校长签字（三天以内）→书记 签字（三天以上）→报办公室、人事科备案，教师应同时报教务科备案。 2、中层干部请假：本人写出申请→主管校长签字→书记签字→报办公室、人事科备案。 3、校级领导请假：副校级领导向校长请假（校长不在，向主持工作的领导请假） ；校长、书 记出门向上一级领导请假，同时见告办公室。 4、会合请假：学校会合（包括中层例会、全校教职工会、升旗仪式以及其他全校性大型集 会），请假人需要向召集人当面请假。 5、请假人要当面请假，不允许电话请假。特殊情况需要电话请假的，回校后一个工作日补 办手续。 三、考勤的相关办理事项 （1）任职教职工（教师）旷工一次（一节）扣  50元。临时工扣  10元。连续旷工  15天或累 计旷工  30天，临时工解除劳动合同，任职在编教职工按相关规定履行（国办发【  2002】35 号）。 2）产假。产假期间工资待遇按国家规定履行。 3）病假。（按豫人社薪【2014】6号履行） 教职工休病假，应有指定医疗机构病情诊断证明。病假期间工资待遇按以规定履行： 1、基本工资：病假累计在 2个月以内的，发给原基本工资。病假累计超过 2个月不满 6个 月的，从第3个月起，工作年限不满 10年的，按本人基本工资的 90%发计；工作年限满 10 年及以上的，本人基本工资照发。病假累计超过 6个月的，从第 7个月起，工作年限不满 10年的，按本人基本工资的 70%计发；工作年限满 10年及以上的，按本人基本工资的 80% 计发。 2、津贴补贴：全年病假累计 6个月之内的，津贴补贴照发；达到 6个月的，从病假的第 7 个月起，只发给生活性补贴和保留物价福利补贴， 工作性津贴、岗位津贴和奖赏性补贴等不 再发给。 3、连续病假和全年病假累计达到 6个月的，当年年终一次性资本不再发给。 4、病假累计 1年以上不能坚持正常工作的，应按相关规定参加医务鉴定，吻合国家和我省 病退条件规定的，办理病退手续。 注：病假由学校派专人到指定医院进行鉴定后， 学校研究审批。在病假期间从事有收入活动 的，即停发工资，追缴病假期间收入，并按相关规定办理。 （4）事假： 1、当年龄假累计在 20天（不含公休日和法定节日 ,下同）以内的，工资照发。 2、当年龄假累计在 20天以上不超过 30天（含30天）的，从第 21天起，每天扣发本人日 工资的40%（日工资=月工资/22天，下同）。 3、当年龄假累计超过 30天的，停发工资。 4、事假无故超出批准期限的，按旷工办理。 注：1、基本工资为岗位工资和薪级工资（ 《工资福利、离退休及工考文件汇编》 P82）； 2、病、事假均在1年内进行累计。 3、在事假期间从事有收入活动的，即停发工资，追缴事假期间收入，并按相关规定办理。 5）婚、丧假。在规定的时间内，工资照发。超过法准时间，按事假对待。 6）因公出差者按上班对待。 （7）各种会合无故缺会者，一次罚款 50元，迟到或早退者一次罚 10元。 8）经学校同意出门进修学习的职工按学校规定履行，私自出门者按旷工论处，停发工资。 9）对一贯遵纪守纪、坚守工作岗位，出满勤且积极工作者年终恩赐表扬和适合奖赏。 并把出勤情况作为年终任职查核及各种评优的依据之一。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业 道德、法律知识、保安礼仪、救护知识。作技术训练内容包括：岗位操作指引、勤务技术、消防技术、军事技术。 二．培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司  2015年度安全生产目标的内容，现与  财务部签署如下安全生产目标： 一、目标值： 、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 、现金安全保留，不发生盗窃事故。 、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资本的到位。 、安全培训合格率为100%。 二、本单位安全工作上必须做到以下内容： 、对本单位的安全