劳务派遣员工管理制度.docx

PAGE PAGE 25 员工管理制度 目录 (劳务派遣 ) 第一章 总则 2 第二章 招聘与录用 2 第三章 派遣员工的劳动规定 4 第四章 派遣员工的工资福利 5 第五章 考勤制度 7 第六章 休假及假期管理制度 9 第七章 员工奖惩 13 第八章 绩效考核 16 第九章 员工行为规范 17 第十章 仪容仪表 18 第十一章 接打电话 20 第十二章 言谈行为规范 21 第十三章 办公环境 24 第一章 总则 第一条 为加强内部管理 ,维护公司的工作秩序 ,保证生产经营正常进行 ,保障劳务派遣员工的合法权益 ,根据有关法律、法规 ,制定本管理办法。 第二条 劳务派遣员工是指与派遣公司签订劳动合同被派往公司工作的劳动者 (以下简称派遣员工 /员工）。当前与公司建立劳务派遣关系的公司为 有限公司（以下简称“派遣公司” ） ，如遇公司合作的劳务派遣公司变更，不影响本制度执行。 第三条 派遣员工应如实向公司及派遣公司提供身份证明、学历证明、 工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个 人资料如有变更 ,应及时通知派遣公司及本公司。 第四条 派遣员工在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守公司依法制订的派遣员工管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司的管理，积极完成公司分配的各项任务。 第二章 招聘与录用 第一条 应聘者由派遣公司推荐面试的，面试时须提供有派遣公司出具的介绍信。 第二条 应聘者应如实向提交公司规定的下列应聘材料 : (1)个人简历或填写员工职位申请表 学历证书或资格证书（具有特殊技能的员工） 身份证或可以证明身份的证明(4)公司指定的其他材料 第三条 参加应聘人员应确保提供的信息真实有效， 公司保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。因个人资料失实造成的一切后果均由当事人承担。 第四条 因公司为餐饮行业， 入职员工必须持有有效期内健康证， 身体状况不符合条件者，不予录用。 第五条 被聘人员接到录用通知后， 应在指定日期到达公司办公室报到， 报到程序包括： 1、 办理报到登记手续，如实填写员工登记表，领取工作用品等； 2、 入职培训； 3、 与部门主管见面，接受工作安排； 4、 新入员工须经过 3 天工作适应期； 5、 三天适应期满后确认上岗的，由办公室负责采取该员工指纹，按公司考勤制度实行考勤； 第六条 派遣员工与派遣公司签订劳动合同，签订的劳动合同期限由公司确定。 第七条 派遣员工与派遣公司劳动合同期满需要续签劳动合同时， 须经公司签署同意意见后方可继续派往公司服务。 第八条 派遣员工辞职或被退回派遣公司 ,应按规定办理交接工作 ,并有义务保守公司的商业机密。 第九条 公司新进派遣员工试用期正常情况下为 2 个月，试用期满前 10 天，公司通知待转正员工申领并填写 《员工转正申请表》。由该员工提出转正考核申请， 所在负责人应对试用期人员工作表现进行评价，并进行应知应会考核，所在负 责人提出试用考核转正意见交人事办公室。转正考核合格后，经副总经理批准予以转正，办理相关手续。 第十条 试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延； 若请假超过一个月，则作自动离职处理。 第十一条 试用期间离职须提前 7 天提交书面申请，并按公司规定办理离职程序；未办理离职手续擅自离岗的， 扣发未结算薪资部分， 办理离职手续后发放。 第十二条 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。 入职引导人的职责包括介绍本岗职责、人员情况，讲解本职工作内容、工作程序、工 作标准，帮助新员工了解公司有关规则和规定。 第十三条 有下列情况的员工公司不予录用： 被剥夺公民权未复权者； 曾涉及刑事或经济案件，受处罚者； 有不良嗜好者； 患有精神病及传染病者； 年龄未满十六周岁者； 达到法定退休年龄的； 其他不符合劳动法之规定者； 第三章 派遣员工的劳动规定 第一条 派遣员工上岗前应学习、了解公司依法制定的各项规章制度， 遵守公司的劳动纪律与相关规定。 第二条 派遣期间，公司可根据工作需要，以及根据派遣员工的技能可调整其工作岗位。 第三条 公司根据工作岗位性质 ,按相关政策规定为派遣员工提供相关的劳动用品。 第四条 派遣员工因工受伤 ,按有关规定向派遣公司申报工伤。 第五条 派遣员工有下列情形之一的，公司有权随时将该派遣员工退回派遣公司： 试用期间被证明不符合录用条件的 ; 严重违反公司的规章制度的 ; 失职、营私舞弊，给公司利益造成损害的； 派遣员工同时与其他用工公司建立劳动关系的； 隐瞒个人真实情况，导致派遣公司与公司的相关用工信息错误的； 故意破坏公司财物或侵占公有财物，影响正常工作环境者； 偷窃公司或同事的财物、设备者； 在工作场所内殴打他人或相