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中层干部选拔任用工作汇报 篇一 :2015 年度干部选拔任用工作专题报告 2015 年度干部选拔任用工作专题报告 2015 年来，我院党组坚持以十八大精神为指导，严格贯彻执行《党政领导干部 选拔任用工作条例》，坚持干部选任的原则、标准和导向，以培养信念坚定、为民 服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部为目标，为检察事业的科学发展提 供了坚实的人才保障。 一、干部选拔任用的总体情况 本年度我院共提拔中层领导干部 1 名，目前全院中层干部共 18 名，其中女干 部 4 名， 35 岁以下中层干部 8 名，占全体中层领导干部 44%，本科及以上文化程度 中层干部 18 名，占全体中层领导干部 100%。总体来说我院中层干部结构合理。 二、干部选拔任用工作开展情况 ( 一) 坚持标准，严格程序，确保质量 我院严格遵照《党政领导干部选拔任用工作条例》坚持党 1 管干部原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持群众公认、注重实 绩。在确定考察对象时，把民主推荐的结果作为重要的依据之一，但不是简单地以 票取人，在民主推荐中正确地分析和对待推荐票数，把推荐得票与组织掌握情况、 干部一贯表现、工作需要相结合，对坚持原则，敢抓敢管的干部进行全面分析，切 实把政治坚定、作风过硬、埋头苦干、默默奉献、群众公认的干部选拔上来。对干 部选拔任用过程中的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任用公示、任前谈话等各 个环节，都严格把好关。重点把好推荐关，我院把民主推荐作为选拔任用干部重要 的、不可逾越的基础环节，十分注意听取群众意见，严格执行有关的民主程序。严 格把好考察关，首先是制定好考察工作方案，确定考察时间，提前发布考察预告 ; 其次是认真组织考察，把干部的党性原则、思想品质、廉洁自律、开拓创新精神、 组织领导能力和履行岗位职责情况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、 社交圈中的情况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方 面的情况。考察中，采用个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为党组提 供可靠有力的考察结论。关键把好讨论决定关，党组讨论决定干部任免事项时，坚 持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则。严格执行《党政领导干部选 拔任用工作条例》，做到四个不上会，即没有经过民主推荐、民主测评的不上会， 2 没有经过考察的拟任人选不上会，没有征求院纪检组意见的不上会，群众举报 问题未经调查核实的不上会。 篇二 : 机关部门干部选拔任用工作情况的自查报告 干部选拔任用工作情况的自查报告 一、基本情况 2009 年，我省实施新一轮政府机构改革，在此期间，地税系统与其他部门一 样，干部提拔等被暂时冻结。在这一年里，我局仅在 2009 年 12 月在省地税局机关 机构改革启动后研究任用了 2 名正处级领导干部、 4 名调研员、 2 名副县级领导干 部 ; 另外，配合省委组织部做好 3 名厅级干部和 6 名厅级后备干部的推荐、考察工 作。但在这一年里，我局却一直没有放松对《干部任用条例》的学习贯彻，紧紧抓 住学习宣传、规范程序、强化监督等关键环节，积极探索加强干部队伍建设的新思 路、新举措和新途径，积极营造有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，干部选 拔任用工作情况较好。在 2009 年省委组织部组织的对我局《干部任用条例》贯彻 执行情况的检查中，省地税局机关干部职工对省局学习宣传《条例》的总体评价满 意率为 88.1%;对执行《条例》的总体评价满意率为 86.6%; 对选拔任用的干部的总 体评价满意率为 80.6%; 对深化干部人事制度改革的满意率为 82.1%。 省地税局机关 65 名干部参加学习《干部任用条例》知识测试没有人不及格， 取得平均为 92 分的好成绩。 3 二、主要做法和成效 ( 一) 加强《干部任用条例》学习宣传，增强依法选人用人的自觉性和坚定性 大力开展《干