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就 业 流 程;一、就业心理准备 （一）、树立合理的就业观念 1、重新认识就业内涵 2、树立新型就业观念 （二）、保持健康的就业心理 1、求职中的心理问题 2、心理问题的自我调适; （一）、树立合理的就业观念;2、树立新型就业观念 ;（二）保持健康的就业心理 1、求职中的心理问题 ;焦 虑; （二）、保持健康的就业心理;克服七种不良的心态： 1、羞怯心态： 在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的??自然难受用人单位的赏识。2、仕途心理： “学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非平常人所能进入，结果大都碰得头破血流。3、攀比心理： 一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为录取人才的唯一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤独。;; 克服七种不良的心态：;二、求职材料准备 （一）、求职材料的构成 （二）、求职材料的制作原则 （三）、求职信的撰写 （四）、个人简历的撰写 ;