广告公司薪酬制度设计原则及思路.pptxVIP

目 录 一、公司类型分析 二、薪酬评价的关键要素 三、薪酬分配的目的 四、报酬的形式;薪酬战略的关键要素;四种典型的公司类型：;二、薪酬评价的关键要素;薪酬评价的关键要素：;公司类型与评价要素：功能型;公司类型与评价要素：时效型;公司类型与评价要素：流程型;公司类型与评价要素：网络型;三、薪酬分配的目的;为什么而支付：为技能;工资结构——为技能;为什么而付酬：为素质;何为素质：是能产生高绩效的知识，技能态度和行为的综合;素质举例：;薪酬评价要素的权重;工资结构——??素质;为什么而付酬：为绩效;薪酬评价要素的权重：;工资结构——为绩效;为什么而付酬：为职位;工资结构：为职位;四、报酬的形式;总体回报;不同类型公司的报酬形式;福利;不同发展阶段公司的报酬策略;谢 谢;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Saturday, October 31, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。10:50:3310:50:3310:5010/31/2020 10:50:33 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2010:50:3310:50Oct-2031-Oct-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。10:50