工资统计的性质和任务.pptx

工资统计的性质和任务 工资统计是国家劳动工资统计工作的一个重要组成部分，是认识劳动经济现象的有力武器，是对劳动工资进行科学管理的重要工具。;主要性质 1.工资统计是认识劳动经济现象的有力武器 2.工资统计是工资管理科学化、规范化的重要手段。 ;工资统计的基本任务 准确、及时、全面、系统地收集、整理和分析职工的数量、构成、分配使用及工资福利等情况，为国家完善工资制度，制订工资政策，为各单位进行工资管理提供依据。 ;二、2006年工资统计报表修订的主要依据 公务员工资制度改革方案 事业单位工作人员收入分配制度改革方案;三.工资统计报表的主要特点 ;四.工资统计的范围 为全面了解机关事业单位工作人员工资状况，以便及时为机关事业单位工资管理和工资制度改革提供依据这个目的，工资统计的范围是机关、事业单位工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。;基层填报单位 基层填报单位是指单独填报基层统计报表的单位，工资统计原则是以法人单位作为基层填报单位。 ; 法人单位应具备以下条件： 1.依法成立，有自己的名称、组织机构和场所，能够承担民事责任。 2.独立拥有和使用资产，承担负债，有权与其他单位签定合同。 3.独立核算盈亏，并能够编制资产负债表。 ;五.统计方法 1.按照“谁发工资谁统计”的原则，职工工资在哪个单位支付，就由哪个单位按现任职务（包括专业技术职务）进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。 ; 2.在事业单位中，管理人员兼任专业技术职务的分两种情况进行统计： （1）执行职员工资等级制的人员，按管理人员统计；;;;职工人数 指在机关、事业单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员。判断是否统计为职工，主要有两个标志，一是在单位工作，二是以工资为生活费主要来源（不包括离退休再就业人员）。 ; （1）不论是编制内的还是编制外的人员，不论是计划内的还是计划外的人员，不论是出勤还是未出勤的人员，不论是正式人员，还是试用人员，不论是在本单位工作还是临时借到外单位工作的人员，??要是由本单位支付工资，就应统计为本单位的职工。 ; （2）谁发基本工资谁统计。在一些特殊情况下，有一些职工同时在两个以上的单位领取工资，但只能是在一个单位领取基本工资，按负责发放基本工资的单位来进行统计。 ; （3）职工档案所在的单位先统计。如果按上述两个办法仍不能统计时，可先确定该职工的档案在哪个单位，则该职工的档案所在单位进行统计。 ;年末职工人数 指年末最后一天的实际人数。已经招用但到年末尚未报到的人员和尚未用完的招工指标，不得作为年末人数统计。 ;;;年平均人数计算公式; 报告期内4个季度平均人数之和 2.年平均人数=-------------------------------- 4 年初人数+年末人数 3.年平均人数=-------------------------------- 2 ;工资总额 指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 ;工资总额主要包括：;工资总额主要包括：; 根据国家统计局有关规定，工资总额不应包括以下项目： （1）根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付给运动员在重大体育比赛中获得的重奖。; （2）有关劳动保险和职工福利方面的费用。具体有：职工死亡丧葬费及抚恤、医疗卫生费或公费医疗费用、职工生活困难补助费、工会文教费、集体福利费、探亲路费等。 （3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。;（4）支付给聘用或留用的离休、退休人员的各种补贴。 （5）劳动保护的各种支出。 （6）发给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。 （7）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。; ;应该注意的几个问题;（3）工资总额是全部职工的劳动报酬，包括各种临时工； （4）工资总额是发给本单位职工的劳动报酬总额，要作到职工范围与工资总额发放范围相一致。 ; （5）工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹的资金都应列入工资总额统计范围。工资总额是按实发数统计，包括报告期内补发的前些年的工资。; （6）单位一次性发放或按月发放的过节费、劳务费、旅游费等是否统计为工