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民工工资管理制度 一、目的 为了维护全公司民工的合法权益，规范公司民工工资支付行为， 促使社会的稳定和公司健康持续发展，进而保障民工工资有序发放。 二、范围 适用于公司本部及外地域域公司管辖的新建、 扩建、改建的各项建 筑工程。 三、实施方法 1、准则 为规范务工人职工资支付行为， 预防和解决拖欠或扣克务工人职工资问题，有效维护广大务工人员的合法权益， 促使公司的健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、 《建筑领域农民工工资支付管理暂行办法》 （劳社部发 [2004]22 号）等有关法律法规以及劳动保障部、建设部，《对于确实解决建筑业公司拖欠民工工资问题的通知》（劳社部发 [2003]27 号）和各级政府与主管部门的有关规定，特拟订本制度。 2、劳动合同的签署 项目部在招用民工时， 可通过劳务公司的途径， 依法与民工签署 劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动保 护和劳动条件、 劳动报酬以及违犯劳动合同的责任等内容。 其中有关 劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式、支付 时间等内容。 3、 加强对民工工资支付的监控 ①项目部应拟订内部民工工资支付管理办法， 应根据签署的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资， 应将工资直接发放给民工本人，严禁发放给班组长或其他不具备主体资格的组织或个人。 项目部应成立民工记工考勤卡， 编制民工工资支付清单， 如实记录民工姓名、身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等情况，并保留二年以上备查。项目部可采用银行存折发下班资，或派专人到工地监察每个月民工工资的发放。 一旦出现拖欠苗头， 要实时采取举措加以解决，防止事态扩大。 ②各项目部要落实专人负责办理拖欠民工工资投诉工作， 成立民工工资应急小组，拟订应急预案，实时办理突发事件，让事态从源头上进行截止。 4、施工现场必须设置《民工工资维权见告牌》 项目部必须于动工前将 《民工工资维权见告牌》 设置在“八图二牌”处，如有破坏应实时改换。 5、拖欠民工工资投诉的办理 ①项目部应高度重视拖欠民工工资投诉， 对有拖欠民工工资的工 程项目，必须采取举措，实时赐予解决，防止民工到有关部门投诉。 ②业主或工程总承包公司未按合同约定与建设工程承包公司结 清工程款，致使建设工程承包公司拖欠民工工资的， 由业主或工程总 承包公司先行垫付民工被拖欠的民工工资， 先行垫付的工资数额以未 结清的工程款为限。 ③ 项目经理把民工工资发放给班组长等不具备主体资格的组织 或个人，致使拖欠民工工资的，由项目部负责解决所拖欠的民工工资。 ④若有民工投诉拖欠工资问题， 项目部接到有关部门通知后， 应 立刻派项目部办理拖欠民工工资的负责人及项目经理到指定地址处 理。已结清工账的， 当场确定清欠期限、 清欠方式等；未结清工账的， 当场确定结清工账的期限、清欠期限、清欠方式等。 6、处分举措 ①凡到公司投诉， 经协调实时解决的， 对该项目承包经理人处于 2000 元罚款。 ②凡发生务工人员上访到上级建设、 劳动等主管部门而责成公司 进行解决的，对承包项目经理人处于 20000 元罚款。 ③致使公司被当地政府有关部门取消建筑工程施工资格而 被清退的，对项目承包经理人处于 200000 元以上的罚款。 精心收集整理，因文档各样差别性，请按实际需求再行改正编写调整字体属性及大小