工资集体协商程序.pptx

工资集体协商的程序;一、什么叫工资集体协商 ;二、工资集体协商有哪几种形式 ;企业工资集体协商是以企业为单位，由企业工会代表职工与企业代表依法进行工资集体协商；签订本企业工资集体协议。 区域性工资集体协商是以行政区域为单位(如区、镇、村、街道、经济开发区等），由区域工会组织与相应的区域企业组织、企业代表组织或企业方推选产生的代表，依法进行工资集体协商，签订覆盖本地区所有企业的区域性工资集体协议。 行业性工资集体协商是以行业为单位，由行业工会组织与相应的企业组织、行业协会或由同行业企业方推选产生的代表，依法进行工资集体协商，签订覆盖本行业所有企业的行业性工资集体协议。 企业工资集体协议确定的工资标准等内容，不得低于区域性、行业性工资集体协议的规定。;三、如何开展工资集体协商 ;依法开展工资集体协商的基本程序 首先，要产生职工方集体协商代表。 按照《集体合同规定》，集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行平等协商的人员。协商代表双方人数对等，每方至少3人，最多不超过9人，并各确定1名首席代表。协商代表履行职责的期限由被代表方确定。; 职工方协商代表由工会确定，首席代表由企业工会主席或者工会主席书面委托的代表担任。 企业的协商代表由企业的法定代表人或者其授权的负责人担任，首席代表可由企业法定代表人或其授权的负责人担任，也可在其他协商代表中指派。 ;; 企业职工方集体协商代表应履行以下职责： （1）参加集体协商；（2）接受职工方人员质询，及时向职工方人员公布协商情况并征求意见；（3）提供与集体协商有关的情况和资料；（4）代表职工方参加集体协商争议的处理；（5）监督集体合同或专项集体合同的履行；（6）法律、法规和规章规定的其他职责。; 集体协商代表享有的权利主要有：平等的建议权、否决权和陈述权。即协商双方代表，有提出协商要求和协商内容的权利；有参加集体协商全过程并对协商内容等事项发表意见的权利；有要求对方提供与集体协商有关的情况和资料的权利；有在不损害所代表职工方利益的前提下变更协商内容的权利；有参与起草、审核集体合同文本等权利。; 集体协商代表要承担的义务主要有：真实反映所代表职工一方的意愿，维护所代表职工方合法权益；尊重企业方提出的协商要求；根据企业方的要求提供与集体协商有关的情况和资料；保守国家机密、企业商业秘密，对协商代表的个人意见保密的义务；及时与所代表职工一方沟通情况，与所代表职工一方就集体协商有关问题进行协商；接受所代表职工一方人员就有关集体协商事项进行质询；维护正常的生产、工作秩序和社会稳定。; 第二，做好协商前的各项准备工作。 在思想准备阶段： 一是工会要通过各种会议、宣传媒体和发送宣传手册等，进行广泛的宣传，提高思想认识，为平等协商奠定思想基础和群众基础。 二是工会要主动与企业领导进行沟通，事先通过非正式协商，取得企业方充分的理解、支持和合作，为推进工作创造良好的工作环境和氛围。 三是工会要抓好协商代表的培训工作，使协商代表掌握相应的法规政策和业务知识，了解和熟悉与协商有关的情况，提高协商能力和协商水平。;在集体协商议案准备阶段： 一是收集、整理和分析信息资料，包括企业外部的信息资料和企业内部的情况资料 二是确定协商议题。要抓好三个环节：（1）搞好调查研究。（2）做好议题筛选。（3）加强情况沟通。 三是拟订协商方案。有计划、有步骤、有目标地同企业进行协商。 四是制定协商策略。进行整体运筹谋划。 ; 第三，向企业方提出书面要约。 工资集体协商要约行动的概念 工资集体协商要约行动，是工资集体协商主体的任何一方依法就签订工资专项集体合同相关事宜，以书面形式向对方提出进行工资集体协商要求的行为。提出工资集体协商要约，是开展工资集体协商和签订工资专项集体合同的法定程序。 工资集体协商要约书应该明确提出进行工资集体协商的时间、地点和议题等，还应附有协商代表资格认定书。; 要约权：职工和企业任何一方均可提出进行工资集体协商的要求。工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等，另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复。同意协商的，双方应当约定协商开始的日期。 企业工会提出协商要约有困难的或在其他特殊情况下，其上级工会可依法代替基层工会向企业提出协商要约。上级工会对不按期回应或拒绝进行工资集体协商的企业应依法下达“整改建议书”；对逾期不改的企业，工会可提请劳动保障部门责令其改正，直至追究其行政或法律责任。 ; 第四，基层工会与企业召开协商会议进行协商。 协商是工资集体协商法定的、必经的、关键的环节，应当高度重视，认真实施，