劳资新政下的企业用工热点问题解析及风险管控 .ppt

《劳动合同法》修正案、《最高法院劳动争议司法解释四》、《浙江省劳动争议疑难问题解答》、新《工伤保险条例》细则解读与企业用工热点问题解析及风险管控;主讲专家：石先广;课程内容;专题一、《劳动合同法》修正案下的用工转型风险控制;一、《劳动合同法》修正案概述;二、《劳动合同法》修正内容与影响;1、劳务派遣公司资质的要求;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。*** 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。**** 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。***** 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。**** 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。***** 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。**** 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。***** 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。*** 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。**** ;2、劳务派遣同工同酬的要求;3、“临时性”、“辅助性”、“替代性”岗位的界定;4、违反劳务派遣的法律责任;5、修正案的溯及力;三、修正劳务派遣用工的原因;四、劳务派遣后续政策前瞻;五、修正案后续影响分析;六、劳务派遣用工梳理要点;七、劳务派遣替代方案与用工转型风险管控;思考;专题二、劳动争议司法解释四解读与用工风险防范;1、劳动争议案件受理中的裁审衔接规则;2、“一裁终局”案件中的裁审衔接;“一裁终局”案件的种类;单位不服一裁终局案件裁决的救济措施;3、劳动争议调解中的调审衔接新规则与操作实务;4、经济补偿金中的“工龄”认定规则;经济补偿金“工龄”认定新规下的用工成本测算;5、竞业限制新规则;竞业限制新规则1;第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导??三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。 在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。 第十条 劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 ;竞业限制纠纷预防策略;6、劳动合同变更新规则;7、解除劳动合同时工会程序新规则;8、单位经营期限届满导致合同终止的经济补偿金;9、外国人、港澳台人员大陆就业的关系定性;专题三、浙江省劳动争议疑难问题解答精解与用工管理;1、劳动合同问题新裁判口径;非因单位原因未签订劳动合同的处理;事后补签劳动合同的处理;法定顺延期间劳动合同的处理;劳动合同期满后继续用工未签订合同的处理;未签合同2倍工资支付期限与时效起算;其他省市关于未签合同双倍工资时效的口径;浙江省：单位原因导致用工未签劳动合同责任;浙江省：非因单位原因导致用工未签合同的责任;新口径 新思路;2、无固定期限劳动合同问题裁判新口径;无固定期限劳动合同订立的规定;法定顺延导致劳动者工作满10年的处理;规避无固定期限合同的处理（2009年的口径）;新口径 新思路;3、社保问题裁判口径;4、非因单位原因情形下的《劳动合同法》第38条的运用;5、工伤问题裁判新口径;工伤赔偿与民事赔偿竞合的新口径;之前浙江省政府与浙江省法院的口径;工伤赔偿与民事赔偿项目对照列表;停工留薪期工资待遇的新口径;同一人在同一单位多次发生工伤的赔付标准新口径;6、加班工资问题裁判新口径;保安、门卫、仓管等特殊岗位加班认定;计件工资的加班费计算;7、竞业限制问题裁判新口径;8、违法解雇问题的裁判新口径;《劳动合同法》第48条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。;什么会导致违法解除的出现;9、调解问题裁判口径;专题四、浙江省2012年十大劳动争议案件评析;案例一、竞业禁止有约定? 单方毁约把责担;案例二、企业管理需制度? 制定制度要民主;案例三、岗位要求需值班? 加班工资不能算 ;案例四、法律规定有救济 职工患病不能弃 ;案例五、职工拒绝签合同? 二倍工资不支持? ;案例六、合同期满不续签? 经济补偿要承担;案例七、用人单位违法先? 职工无需