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望谟县第二中学教师绩效考核综合评价细则 望谟县第二中学教师绩效考核综合评价细则 （试行） 为了全面贯彻执行国家的教育方针，加强师资队伍建设，强化教师管理，鼓励教师深入 探索教学规律，逐步实现教师管理工作的制度化、规范化、科学化，进一步调动教师工作 积极性，做好教书育人工作，推动素质教育，努力形成良好的教风，更好地对教师工作进 行全面的评价，学校结合自身实际，特制定《望谟县第二中学教师绩效考核综合评价细 则》，《细则》从考勤 （10 分）、工作量 （25 分）、教育教学过程 （30 分）、教育教学业绩 （35 分）四方面对教师工作进行综合评价，总分为 100 分，另外附加教育教学科研奖励分（最 高不超过 10 分）、学校评价附加分（最高不超过 10 分）。 考核的内容及方法如下： 附 考核 扣 考核指标 考核内容 加 项目 分 分 B1 出勤（含职工 C1 全学期出满勤记 10 分 大会师生大会、 C2 旷工一节 1 校务大会、党员 C3 升旗、各种会议或活动缺旷一次 1 A1 考 大会和理论会、 C4 升旗、各种会议或活动事假一次 0.2 勤 年级组会、教研 C5 升旗、各种会议或活动病假一次（有住院凭证的不扣） 0.1 （10 分） 组会、班主任会 C6 病假一天（有住院凭证的不扣） 0.2 等学校各种会议 C7 事假一天 0.3 及公益活动） C8 迟到或早退一次 0.1 （10 分） C9 工作量达到国家规定的标准工作量记 25 分 C10 不服从工作安排，每次 1 A2 工 C11 不按时完成任务，或有临时工作拒不完成的，每次 1 作量 B2 工作量（25 分） C12 体罚或变相体罚学生，讽刺、挖苦、谩骂学生，根 （25 分） 0.3-0.5 据情况，每次 C13 教学过程中没有注重德育渗透，没有关注学生心理 0.5 望谟县第二中学教师绩效考核综合评价细则 健康，每次 C14 未经学校批准乱向学生收费，每次 1