安全生产管理目标社会治安综合治理责任考核实施细则.docx

责任考核实施细则安全生产管理目标 责任考核实施细则 安全生产管理目标 社会治安综合治理 ? 一、为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，落实各级人员的安全生产责任制，根据集团公司《综合绩效考核办法》和《安全生产管理目标考核办法》，特定本实施细则。 二、本实施细则为集团公司综合绩效考核体系之安全生产责任和年度安全生产奖励金的具体考核办法。 三、安全生产责任考核采用打分制。全部完成安全生产目标暨社会治安综合治理责任书确定的各项目标者，得400分，其中安全生产责任为300分（控制目标200分、工作目标100分），社会治安综合治理为100分。按考核细则的各项指标完成情况进行计分后，实际得分=（安全生产控制目标得分+安全生产工作目标得分+社会治安综合治理得分）/4。 四、安全生产控制目标考核由4项指标组成： （一）生产安全责任事故死亡人数考核：没有控制指标的，每死亡1人扣30分；有死亡控制指标的，在控制指标范围内每死亡1人扣10分，超过控制指标每死亡1人扣30分；间接责任生产安全事故，每死亡1人扣5分；上述事项150分扣完为止； （二）生产安全责任经济损失考核：直接经济损失100万元及以上的生产安全责任事故，每发生1次扣5分，10分扣完为止；直接经济损失300万元及以上的生产安全责任事故，第一次发生扣10分，第二次发生扣20分，40分扣完为止； （三）一旦发生较大及以上的安全生产责任事故，扣200分； （四）安全生产各项控制目标未突破不扣分。 五、安全生产工作目标考核由12项指标组成，具体考核内容及评分标准见《安全生产目标考核表》： （一）对考核年度内发生2次及以上、性质严重、影响较坏、经济损失数额较大的责任事故，由集团公司董事会薪酬与绩效考核委员会视情扣分； （二）对申请加分的项目，要有加分理由的明确表述和提供相应的证明材料，无证明材料的不作加分依据。 （三）对考核小组提出其他扣分项目事项后，有疑问的要提供相应的证明材料。 （四）构成多种扣减条件的，每项按最高分扣减，不再重复扣减。 六、社会治安综合治理考核目标由8项标准组成，具体考核项目、目标要求和评分标准见《社会治安综合治理目标管理责任制考核细则及评分标准》。 七、集团公司每年将对安全管理和综合治理目标进行调整，并根据调整的结果与所属各子（分）公司签订安全生产暨社会治安综合治理目标责任书。 安全生产管理控制目标考核表 被考核单位： 年 月 日 考核项目和目标要求 标准分值 考评要求和计分办法 自评得分 考核得分 1、生产安全责任事故死亡人数。（包括同责及以上的道路交通死亡事故） 150 1、没有控制指标的，每死亡1人扣30分，扣完为止。 2、有控制指标的，在控制指标范围内每死亡1人扣10分，超过控制指标每死亡1人扣30分，扣完为止。 3、间接责任生产安全事故，每死亡1人扣5分，扣完为止。 2、不发生一次直接经济损失100万元及以上的生产安全责任事故。 10 发生一次扣5分，扣完为止。 3、不发生一次直接经济损失300万元及以上的生产安全责任事故。 40 第一次发生扣10分，第二次发生扣20分，扣完为止。 4、不发生较大及以上的生产安全责任事故。 ? 一旦发生该大项不得分。 注：间接责任事故，指子（分）公司监督管理范围内的外包（协）单位发生的，且死亡人数不计入子（分）公司控制指标的死亡责任事故。?? 安全生产管理工作目标考核表 被考核单位： 年 月 日 考核内容 考核及计分办法 自评得分/扣分理由 考核得分/扣分理由 1、认真落实上级布置的各项任务，年度安全生产工作目标明确、措施有力，安全生产工作做到有布置、有落实，年初有计划，年终有总结，各类事故比上年有较大幅度下降，安全生产形势稳定。（10分） 查阅有关文件和台帐等相关记录。重点检查上级有关部门布置的重要工作及企业安全生产工作。 1、每一项主要工作不落实的，扣2分； 2、安全生产工作未部署，扣3分； 3、安全生产工作未总结，扣2分； 4、死亡事故同比增加，扣4分。 自评得分： 自评得分： 扣分理由： 扣分理由： 2、建立和实施安全生产责任制和各项规章制度，逐级签订安全生产责任书至各基层单位，分解落实到班组和岗位。对安全生产责任制落实工作有检查、有考核。（10分） 查阅相关规章制度与责任书、考核记录。 1、制度不健全的，扣2分； 2、未逐级签订责任书的，扣5分； 3、未考核的扣3分，