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;培训目的;培训标准;;目录;公司概况;公司组织结构图;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。5月-215月-21Friday, May 21, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。22:33:5022:33:5022:335/21/2021 10:33:50 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。5月-2122:33:5022:33May-2121-May-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。22:33:5022:33:5022:33Friday, May 21, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。5月-215月-2122:33:5022:33:50May 21, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。21 五月 202110:33:50 下午22:33:505月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。五月 2110:33 下午5月-2122:33May 21, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/5/21 22:33:5022:33:5021 May 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。10:33:50 下午10:33 下午22:33:505月-21 ;;公司基本理念;入司流程;报到总流程;第一步：报到 ●提交相关资料 ●填写入职卡 ●领取文件袋 办理部门：人力资源部 第二步：办理劳动（聘用）合同 ●签《劳动合同签署声明》 ●签《劳动（聘用）合同书》一式两份 办理部门：人力资源部;第三步：办理暂住证、一卡通 ●在公司住宿的员工需办理暂住证（身份证原件，2白底或蓝底1寸照片，交到人力资源部） ●办理一卡通（一卡通——考勤卡、饭卡、洗浴卡） ●办理胸卡（统一安排照相，需穿白衬衣） 办理部门：人力资源部 第四步：办理工资手续 ●办理工资卡 办理部门：人力资源部 ;第五步：建立员工档案 ●交以下材料 1）毕业证书复印件 2）学位证书复印件 3）职称证书复印件 4）身份证复印件 5）《员工履历表》 6）《员工基本信息表》 办理部门：人力资源部 第六步：解决住宿 ●通过OA申请，办理住宿登记，领取钥匙，退宿时通过OA申请 办理部门：行政部 林秋燕 联系电话 第七步：转正 试用期满的员工须到人力资源部办理调转档案的手续。 注：员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请，并在人力资源部办理完解除劳动合同等离司手续后方可离司。 ;入职须知;;办公室工作;办公室工作;企业ERP： 可向企划部IT室提出申请，表格可以请同事帮忙从协作管理平台中下载。申报的详细情况可询问企划部IT室， 电话：;打印、复印：员工如需要打印复印相关资料可到办公室打印、复印。 ;;;生活指导;;试用期是指在《劳动（聘用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段。公司规定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作三个月的考察期，最多不超过六个月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。;转正过程（一）;;新员工辅导责任人;制 度 与 规 范 ;（一）公司保密规定;（二）考勤制度; ;第三章 出勤考核管理 ：考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强员工对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。 员工使用考勤卡【上下班刷卡】来记录每个人每天的出勤情况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣罚当事人【代打卡人和委托人】人民币50元。 ：员工请假、休假必须履行相关的程序和手续。 ： a.凡是下列情况之一的行为，均视为迟到、早退： 迟到：上班时间已到，未打卡到岗者； 早退：下班时间未到，提前离岗者【严禁在刷卡机旁边等待刷卡下班的行为，违反一次：罚10元/次】。; b.凡是下列情况之一的缺勤，均视为旷工： 未经请假或请假未批准者缺勤1小时以上者； 工作时间内擅离工作岗位者； 超过批准的假期又没有及时早报续假、未提供有关证明的缺勤； 单位、部门或是职位调整，不服从分配、逾期不到岗的。 ：培训员工的考勤 参加公司内部培训、