百斯特工资发放制度修改版2017.5.19.doc

更多资料，关注微信公众号：资料小超市 百斯特 百斯特财务部制度起稿 2017年5月19日 百斯特财务部 一 课程工资 一 造星工资 1造星讲师工资 造星讲师分为三个等级，评判标准为学生流失率，造星课程回访，造星课程评价等。 讲师具体评定细节是： 一级讲师：课程回访平均分数大于等于90分，按照造星工资的100/100 发放工资 二级讲师：课程回访平均分数为80分以上包含80分，90分以下，不包含90分，按照造星的80/100发放工资 三级讲师：课程回访平均分数为80分以下的，按照造星工资的百分之五十发放工资 特级讲师：课程回访平均分数超过95分时，包括95分，奖励造星学费的百分之一或者最低1000元，取最高值 造星讲师工资核算： 学生交齐全款：造星老师第一次带造星学生，造星工资：400*造星人数 造星老师第二次带造星学生，造星工资：600*造星人数 造星老师第三次带造星学生，造星工资：800*造星人数 学生没有交齐全款：造星老师第一次带造星学生，造星工资：所交学费*10% 造星老师第二次带造星学生，造星工资：所交学费*15% 造星老师第三次带造星学生，造星工资：所交学费*20% 学生流失：不回复课程回访短信的，或者联系不上的学生 流失率是指造星课结课人数/造星课开始有效人数 流失学生：对于流失的学生，老师没有工资造星助教工资 工资发放：造星开课一月后，发放造星工资三分之一 造星课结束后，按照造星回访情况发放全部工资 2造星助教工资（负责教课，监督作业，活动，解决造星学员问题） 评判标准：每次造星回访，要求造星学生给造星助教打分 分数在95—100 按工资百分之百发放，额外奖励100 分数在90—95 按工资百分之百发放 分数在80—90 按工资百分之八十发放 平均每个助教带8-10位造星学生，班级分组，每组助教可单独上课，也可以联谊上课 造星助教第一次带造星学生，工资，80/每次课 造星助教第二次带造星学生，工资，150/每次课 造星助教第三次带造星学生，工资，200/每次课 工资发放：造星结课回访之后发放 二 集训工资 1集训讲师工资 集训讲师分为五个等级，评判标准为集训造星率。 造星率=班级实际报造星人数/班级上课时间大于等于5天且听过造星宣讲会的人数。 讲师具体评定细节是： 一级讲师：集训造星率≥50% 二级讲师：40%≤集训造星率＜50% 三级讲师：30%≤集训造星率＜40% 四级讲师：20%≤集训造星率＜30% 五级讲师：集训造星率≤20% 具体核算方式 集训讲师工资：学生交够所需总学费的（即一次性交齐全款的价格）提成，不足全款的不算提成，等交齐全款之后补上剩余工资，只交定金的没有提成 一个人带一个班时： 一级讲师工资为：每天课时费150元+造星学费提成(10%)。 二级讲师工资为：每天课时费120元+造星学费提成(10%)。 三级讲师工资为：每天课时费100元+造星学费提成(7%)。 四级讲师工资为：每天课时费70元+造星学费提成(5%)。 五级讲师工资为：每天课时费50元+造星学费提成(5%)。 两个人带一个班时且两个人均为主讲时，每个人的工资按讲师级别分别如下： 一级讲师工资为：每天课时费100元+造星学费提成(5%)。 二级讲师工资为：每天课时费80元+造星学费提成(5%)。 三级讲师工资为：每天课时费60元+造星学费提成(3.5%)。 四级讲师工资为：每天课时费40元+造星学费提成(2.5%)。 五级讲师工资为：每天课时费40元+造星学费提成(2.5%) 备注; 1新集训老师在前三次集训时不参与讲师评级，工资发放为;每天课时费150元+造星学费*5%,两人合带一班时，每人每天课时费150 +造星学费*3% 2集训结束后立马做出关于集训情况的完整表格发给学管部和财务部，并及时对账 3对于没有交齐学费的学生，集训老师负责实时追踪缴费情况 4 集训所有班级对账结束之后，10 天内下发工资集训工资 5所有表格注明做表格时的时间，否则由此造成的人力物力损失由讲师承担（给返工人员酌情发红包） 6在发放工资之前，造星学员造星学费交够2000及2000以上才算是报造星人员 2 集训讲师奖励：除正常工资外，额外的奖励。按造星率和造星人数评定。 造星率=实际造星人数/集训第二天早上总人数 具体奖励如下：