2021年关于年轻干部培养选拔的调查与研究.docVIP

PAGE / NUMPAGES 2021年关于年轻干部培育选拔的调查与争辩 年轻干部强健成长、执政人才层出不穷，是党和人民事业兴盛兴隆、长盛不衰的根本保证。我们党历来重视年轻干部培育选拔工作，党的XX大曾明确提出，要“加大培育选拔优秀年轻干部力度，鼓舞年轻干部到基层和艰辛地区熬炼成长，进步年轻干部马克思主义理论素养和政治素养〞。党的XX届四中全会《打算》也强调，要“大力选拔经过艰辛环境磨练、重大斗争考验、理论证明优秀、有培育前途的年轻干部〞。当前，建立有中国特色社会主义事业需要大量人才，尤其需要大批高素养的中青年指导干部，在实际工作中，选用什么样的人和怎样选人用人，对确保党的政治路途的贯彻执行具有关键意义。因此，大力培育选拔年轻干部是我们党适应新形势、迎接新挑战，全面推动社会主义现代化建立的必定要求，具有重要而深远的现实意义。 一、近年来我区年轻干部培育选拔的根本理论 近年来，XX区把培育选拔年轻干部作为干部队伍建立的重要工作来抓，在年轻干部的培育、选拔、管理和用法过程中，坚持“一引、双培、三进步〞的思路，分别在“引进〞、“培育〞、“进步〞等三个环节上下足了力气，努力培育造就了一支适应XX经济社会进展的年轻干部队伍。截至目前，全区机关、事业单位干部总人数为1779人，“80后〞年轻干部〔30岁及以下〕382人，约占干部总人数的21.5％。其中正科级“80后〞指导干部3人，约占正科级