新BSCI管理学习标准手册范例.docx

精品文档 精品文档 PAGE 精品文档 有限企业 BSCI管理手册 受控状态：受控 文件编号：BSCI 发布版次：第A/1版 发布日期： 实施日期： - BSCI管理手册》 目录 章节编号 章节名称 页码 I 手封立面——————————————————————————— 第1 页 II 目录————————————————————————————— 第2 页 IIIBSCI承诺书————————————————————————— 第3-4 页 IV任命书———————————————————————————— 第5-6 页 V发放清单——————————————————————————— 第7页 VI术语定义——————————————————————————— 第8-9 页 VII程序言件一览表——————————————————————— 第10 页 绪言———————————————————————————— 第11 页 社会责任政策———————————————————————— 第12 页 组织架构与职责——————————————————————— 第13-16页 行为守则———————————————————————— 第17 页 遵守纪律—————————————————————————— 第17 页 结社自由及集体谈判权利——————————————————— 第17 页 歧视———————————————————————————— 第17 页 薪酬———————————————————————————— 第17 页 工作时间—————————————————————————— 第19 页 工作场所卫生与安全————————————————————— 第19 页 童工/未成年工———————————————————————— 第19 页 强迫性劳动与惩罚性举措——————————————————— 第19 页 环境与安全问题——————————————————————— 第19 页 管理系统—————————————————————————— 第19页 管理手册 社会责任承诺书 承认 确认 拟订 文件编号 DFN-01 版本/版次 A/1 拟订日期 修订日期 页数2 部署 办公室 （III ）社会责任承诺书 本企业严格依 BSCI社会责任要求,及中华人民共和国相关法律法规要求 ,向所有雇员承诺: 1．自由选择职业 不聘用受强迫劳工﹐奴隶或非自发的监犯劳工。 不要求职工付〞押金〞﹐或将身份证明文件交予雇主保留。 雇员恩赐雇主合理的通知期后﹐ 可自由离任。 2．尊重结社自由及集体谈判权 职工有权按自己的意愿﹐参加或组织工会﹐并进行集体谈判。 同时﹐不会因此而受到不同待 遇。 工厂须对工会的活动和会内之组织活动﹐采取开放态度。 职工代表不可受到歧视﹐并可在工作地点履行代表的职务。 若结社自由和集体谈判权受法规限制﹐工厂须提供方便﹐协助发展相辅相成的渠道﹐而非采阻挠态度。 3．工作环境安全卫生 企业提供安全、卫生的工作环境﹐并注意相关行业的工业安全知识及危险。工厂会采取足够的举措﹐以合理可行的方法﹐尽量减少在工作地点的潜在危险﹐以防备职工因履行勤务﹐在 相关情况下或在履行勤务期间发生意外﹐引致健康受损。 工厂会定期提供相关健康与安全的培训﹐并将资料存档。此等培训会为新聘职工或调任新职的职工重新举办。 工厂会为职工提供清洁的洗手间设备和饮用水。如有需要﹐亦须提供储蓄食物的卫生设备。 为按照BSCI守则，企业委任一名高级主管为代表﹐负责职工的健康及安全。 4．不可聘用童工 不招聘童工。 企业须拟订参与及协助拟订政策和计划﹐为被发现当上童工的儿童﹐提供过渡性的服务﹐使其接受优异教育﹐直至长大成人。 不聘用十八岁以下儿童及青少年﹐在夜间或危险场所工作。 上述政策及程序﹐与国际劳工组织标准的相关条文一致。 5．基本生活工资 每个正常工作周的工资及福利﹐最少达到当地的法定标准或业内的参照标准﹐并以较高者 为主。在任何情况下﹐职工工资除应足以维持基本需求外﹐也应在此之上有所剩余﹐以供零用。 所有职工在入职前获发书面通知﹐清楚说明相关工资的聘用条件﹐并在每次发薪时﹐收到 相关支薪期内工资的书面说明。 严禁以扣减工资作为纪律惩处﹐也不可在没有当地法律依据且未经职工同意的情况下﹐扣 减工资。所有纪律惩处的办法﹐皆应记录存档。 6．工作时间不可过长 工时必须吻合当地法律规定及业内参照标准﹐并以保障较大者为准 在任合情况下﹐工厂不可定期要求雇员每周工作超过 48小时﹐并职工平均每 7个连续工作 天﹐须最少享有一天休假。加班工作须属自发性质﹐每周不可超过 10小时﹐也不可视为常规安 排．同时﹐应以较高额度之加班费做补偿。 7．不可歧视职工