新BSCI管理学习标准手册.docx

精品文档 精品文档 PAGE 精品文档 有限企业 BSCI管理手册 受控状态：受控 文件编号：BSCI 发布版次：第A/1版 发布日期： 实施日期： - 《BSCI管理手册》 目 录 章节编号 章节名称 页码 I 手封立面——————————————————————————— 第1 页 II 目录————————————————————————————— 第2 页 IIIBSCI 承诺书————————————————————————— 第3-4 页 IV任命书———————————————————————————— 第5-6 页 V发放清单——————————————————————————— 第7页 VI术语定义——————————————————————————— 第8-9 页 VII程序言件一览表——————————————————————— 第10 页 绪言———————————————————————————— 第11 页 社会责任政策———————————————————————— 第12 页 组织架构与职责——————————————————————— 第13-16页 行为守则———————————————————————— 第17 页 遵守纪律—————————————————————————— 第17 页 结社自由及集体谈判权利——————————————————— 第17 页 歧视———————————————————————————— 第17 页 薪酬———————————————————————————— 第17 页 工作时间—————————————————————————— 第19 页 工作场所卫生与安全————————————————————— 第19 页 童工/未成年工———————————————————————— 第19 页 强迫性劳动与惩罚性举措——————————————————— 第19 页 环境与安全问题——————————————————————— 第19 页 管理系统—————————————————————————— 第19页 管理手册 社会责任承诺书 承认 确认 拟订 文件编号 DFN-01 版本/版次 A/1 拟订日期 修订日期 页数2 部署 办公室 （III ）社会责任承诺书 本企业严格依 BSCI社会责任要求,及中华人民共和国相关法律法规要求 ,向所有雇员承诺: 1．自由选择职业 不聘用受强迫劳工﹐奴隶或非自发的监犯劳工。 不要求职工付〞押金〞﹐或将身份证明文件交予雇主保留。 雇员恩赐雇主合理的通知期后﹐ 可自由离任。 2．尊重结社自由及集体谈判权 职工有权按自己的意愿﹐参加或组织工会﹐并进行集体谈判。 同时﹐不会因此而受到不同待 遇。 工厂须对工会的活动和会内之组织活动﹐采取开放态度。 职工代表不可受到歧视﹐并可在工作地点履行代表的职务。 若结社自由和集体谈判权受法规限制﹐工厂须提供方便﹐协助发展相辅相成的渠道﹐而非采阻挠态度。 3．工作环境安全卫生 企业提供安全、卫生的工作环境﹐并注意相关行业的工业安全知识及危险。工厂会采取足 够的举措﹐以合理可行的方法﹐尽量减少在工作地点的潜在危险﹐以防备职工因履行勤务﹐在 相关情况下或在履行勤务期间发生意外﹐引致健康受损。 工厂会定期提供相关健康与安全的培训﹐并将资料存档。 此等培训会为新聘职工或调任新职 的职工重新举办。 工厂会为职工提供清洁的洗手间设备和饮用水。如有需要﹐亦须提供储蓄食物的卫生设备。 为按照BSCI守则，企业委任一名高级主管为代表﹐负责职工的健康及安全。 4．不可聘用童工 不招聘童工。 企业须拟订参与及协助拟订政策和计划﹐为被发现当上童工的儿童﹐提供过渡性的服务﹐ 使其接受优异教育﹐直至长大成人。 不聘用十八岁以下儿童及青少年﹐在夜间或危险场所工作。 上述政策及程序﹐与国际劳工组织标准的相关条文一致。 5．基本生活工资 每个正常工作周的工资及福利﹐最少达到当地的法定标准或业内的参照标准﹐并以较高者 为主。在任何情况下﹐职工工资除应足以维持基本需求外﹐也应在此之上有所剩余﹐以供零用。 所有职工在入职前获发书面通知﹐清楚说明相关工资的聘用条件﹐并在每次发薪时﹐收到 相关支薪期内工资的书面说明。 严禁以扣减工资作为纪律惩处﹐也不可在没有当地法律依据且未经职工同意的情况下﹐扣 减工资。所有纪律惩处的办法﹐皆应记录存档。 6．工作时间不可过长 工时必须吻合当地法律规定及业内参照标准﹐并以保障较大者为准 在任合情况下﹐工厂不可定期要求雇员每周工作超过 48小时﹐并职工平均每 7个连续工作 天﹐须最少享有一天休假。加班工作须属自发性质﹐每周不可超过 10小时﹐也不可视为常规安 排．同时﹐应以较高额度之加班费做补偿。 7