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HLWIO A 员工日常行为考核细则（） 1 目的 为规范员工日常行为，提高员工纪律意识及素质，特制定本细则； 2 适用范围 适用于本公司员工日常行为的考核与管理； 3 参考文件 HLWIO620-011 《员工职业道德规范和行为准则》 4 定义 无 5 职责 5.1 办公室负责员工日常行为考核细则的拟定、宣导及检查的管理； 6 规定 6.1 总则  规范员工日常行为，提高员工纪律意识及素质；  处分建议人必须属于班组长及以上的管理人员，并按要求填写相应的奖惩申请单，否则无效；  员工发生违反本细则的行为，由处分建议人填写奖惩申请单，逐级提报至分管副总或以上人 员（包括其授权人）批准，报财务部门备案；  本细则处分种类分为以下几种：扣减各种业绩相关奖励、通报批评、警告、记过、降级（薪） （适用于计时工资）及辞退，其中，累计通报批评2次相当于警告一次，累计警告2次相当于 记过一次；  一年内警告4次及严重违反公司规章制度或触犯国家法律法规者，应予辞退，并按 《离职管理 规定》扣减相应的违约金、赔偿金及培训费等；  员工因违反《治安管理处罚条例》被追究法律责任的，将被