招聘工作的方法及专业技术.docxVIP

______________________________________________________________________________________________________________ 招聘工作的方法及专业技术 一、招聘中人员招募的途径 人员招聘的途径主要有两种， 一种是从集团内部招聘， 另一种是 从集团外部招聘。 二、招聘中人员甄选的方法 （一）筛选简历的方法 1、首先查看客观内容（结合招聘职位要求） 主要包括个人信息、受教育程度、工作经历和个人成绩四方面。 （个人信息包括姓名、性别、年龄、学历等；受教育程度包括上学经 历和培训经历；工作经历包括工作单位、起止时间、工作内容、参与 项目名称等；个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等。） 1）个人信息的筛选。在筛选对硬性指标（性别、年龄、工作经验、学历）要求较严格的职位时，如其中一项不符合职位要求则快速筛选掉；在筛选对硬性指标要求不严格的职位时， 结合招聘职位要求，也可以参照“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”进行筛选： 2）在查看求职者上学经历中，要特别注意求职者是否用了一些含糊的字眼， 比如有无注明大学教育的起止时间和类别等； 在查看求职者培训经历时要重点关注专业培训、 各种考证培训情况， 主要查看专业（工作专业）与培训的内容是否对口。 （作为参考，不做简历筛选的主要标准） -可编辑修改 -