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安全教育培训管理制度 第一章 目的 第一条 为贯彻落实国家的安全生产方针、政策法规及标准，筑牢安全生产基础，有效地防止事故的发生，特制定本制度。 第二条 安全培训教育是安全管理工作的一项重要内容，是抓好各项安全管理工作的基础。安全教育培训的目的，是提高全体职工的安全意识和安全技术素质，增强搞好安全工作的责任感和自觉性，使广大职工掌握安全生产知识和规章制度。应认真贯彻执行安全教育培训制度。 第二章 范围 第三条 本制度适用于本公司内的所有职工。 第三章 职责 第四条 本公司人资企管部是安全教育、培训以及组织实施员工安全培训档案建立与管理的主控部门。主要工作职责为：负责安全培训工作的管理、监督与实施。负责制定本公司的《年度安全教育培训计划》并加以落实；对安全培训效果进行评价，监督检查相关部门和各生产经营单位教育和培训工作开展及落实情况；负责收集并保存安全培训的记录，并按“年度安全教育培训计划”及相关要求完成培训工作；组织建立并管理员工安全生产档案。 第五条 各单位负责实施员工的二、三级安全教育培训工作，分级建立所属员工的安全生产档案，实行一人一档。 第六条 员工：按要求参加学习。 第七条 总经理：负责审批安全培训教育相关申请。 第四章 管理要求 第八条 培训要求 （一）将本公司适用的安全生产规及标准（技术）规范、安全生产理论及生产经营安全控制理论；安全管理操作实务；生产经营企业风险控制管理；生产经营应急管理及交通事故处理；职业健康安全管理体系；安全生产标准化；生产经营企业安全文化安全生产知识，公司安全管理制度、岗位安全操作规程、安全形势及时对公司职工进行宣传和培训。 （二）制定并实施年度及长期的继续教育培训计划，明确培训内容和年度培训时间； （三）全公司职工应每年接受再培训，提高从业素质和能力，再培训时间不得少于有关规定学时。未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。 （四）本公司职工在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受安全培训。 （五）新技术、新设备、新产品、新装备设施投入使用前，应对管理和操作人员进行专项培训。 （六）建立健全安全宣传教育培训考评档案，详细记录培训考评情况。 （七）对培训效果进行评审，改进提高培训质量。 （八）对从业人员进行职业健康宣传培训，使其了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素和职业危害因素、防范措施和应急处理措施。 （九）开展应急预案的宣传教育，普及安全事故预防、避险、自救和互救知识。开展应急预案培训活动，使职工了解应急预案内容，熟悉应急职责、应急程序和应急处置方案。 第九条 培训实施要求 （一）每年1月31日前根据法律法规要求及本公司工作的实际情况由各单位确定教育培训内容、主题，填写《培训需求表》并上报人资企管部，由人资企管部负责将各单位安全培训需求汇总。 （二）人资企管部根据法律法规要求、上级相关部门的要求以及本公司的实际情况、各部门的需求，制定本公司的《年度安全教育培训计划》。《年度安全教育培训计划》应包括培训内容、培训目标、培训对象、培训时间等，计划由总经理批准。 （三）涉及到需要交费的外部培训，需填写《培训申请表》报人资企管部，经人资企管部、安全环保部、总经理批准后，与人资企管部签订外培协议后方可参加培训。 （四）培训时间安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于72学时。每年再培训时间不得少于20学时。 （五）在《年度安全教育培训计划》的培训范围内，实行分级负责实施。 1.涉及公司的安全培训由公司安全环保部负责指定专人培训，考试资料交人资企管部建立安全培训档案。 2.涉及本公司职工的安全知识、安全操作规程和岗位安全技能的教育培训，由各单位根据年度教育培训计划要求，做好职工安全教育培训考核评价工作，并建立安全培训档案，培训结束后将培训情况报备公司安全主管。 3.培训通知可采取书面形式、口头形式、手机短信、计算机网络通知等。 4.每次安全培训，均应填写《签到表》及《培训记录表》，记录培训人员、时间、地点、教师、内容及考核方式等，培训结束后应将相关记录归档保存。 （六）安全教育的形式和内容 1.教育形式有以下几种：“安全生产月”职工安全宣传教育；安全生产资格证教育培训；安全管理人员任职资格教育培训；职工三级安全教育；特种作业人员教育；安全生产知识教育（含法律法规及标准规范；安全生产管理制度；岗位操作规程）等。 2.“安全生产月”职工安全宣传教育。“安全生产月”活动以多种方式开展，如安全知识竞赛、安全演讲比赛，各类安全知识培训考试、安全宣传板报等多种方式开展，在“安全生产月”职工安全宣传教育覆盖面不应低于8 0%。 3.安全生产资格证及安全管理人员任职资