义务教育绩效工资改革方案.docxVIP

资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！ PAGE 1 PAGE 1 义务教育绩效工资改革方案 长期以来，义务训练学校在安排领域习惯于“大锅饭〞、搞平均主义，好像这样比拟公正，便于操作，也不易产生冲突。但这种做法的结果，就是干与不干一个样，干好干坏一个样，不利于调动老师的主动性，不利于促进老师的成长，也不利于促进训练事业的进展，对那些事业心强，在教书育人工作中作出突出奉献和业绩的优秀老师很不公正。施行义务训练学校绩效工资改革，转变观念要先行。各级训练行政部门应实在做好政策宣扬和说明工作，主动引导校长和老师统一思想、转变观念；每位校长和老师应深入认识这项改革的重大意义、深入内涵和精神本质，自觉地理解、支持、参加、施行改革。通过深化学习、培训、宣扬等形式，为施行好义务训练学校绩效工资改革奠定扎实的根底。 党中心、国务院高度重视义务训练学校施行绩效工资工作，打算从2021年1月1日起领先施行。在义务训练学校施行绩效工资，是推动义务训练学校收入安排制度改革的重要内容。在根本工资之外设置绩效工资，将其作为老师收入的重要组成局部，主要是为了表达义务训练学校的特点，促进搞活内局部配，使老师收入与岗位职责、工作业绩和实际奉献相联络，增加工资的鼓励功能，充分调动老师的主动性、制造性，促进事业更好进展。义务训练学校施行绩效工资，不仅要依法保障老师的总体收入程度，更为关键的是要建立