职位分析与职位设计 .pptxVIP

三、职位分析与职位设计;战略制定过程强调工作的完成方式;目标：实现以下两个方面的匹配;人与组织匹配：理论、测量与应用;（1）人—环境互动理论;（二）吸引—选择—摩擦（ASA）理论;人与组织匹配的应用：;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Tuesday, June 8, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。15:45:0915:45:0915:456/8/2021 3:45:09 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2115:45:0915:45Jun-2108-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。15:45:0915:45:0915:45Tuesday, June 8, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2115:45:0915:45:09June 8, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。08 六月 20213:45:09 下午15:45:096月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 213:45 下午6月-2115:45June 8, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/8 15:45:0915:45:0908 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。3:45:09 下午3:45 下午15:45:096月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;本章主要内容：;一、工作流分析;一、工作流分析;;二、组织结构;（1）组织结构类型;三、职位分析;1. 职位分析对人力资源管理者的重要性;2. 职位分析对直线管理人员的重要性;3、职位分析信息;（1）职位描述样本;（2）职位分析信息的来源;4、职位分析方法;（1）职位分析问卷 (PAQ);（2）工作任务分析清单;（3）弗莱希曼职位分析系统 (FJAS);（4）职位分析的动态因素;例子：大学教授的职位纬度与职位任务;四、职位设计;1. 职位设计的四种方法;（1）机械型职位设计法;（2）激励型职位设计;;(3)生物型职位设计法;(4)知觉运动型职位设计法;(5)不同的职位设计方法之间的优缺点比较 ;文献阅读