车间考核管理制度.docxVIP

一、目的 xxx 车间考核管理制度 为充分调动车间员工工作积极性及责任心，保证考核工作公开、公平、公正进行，特制定本考核制度。 二、适用对象 此考核制度适用于车间所有工段、职能部门及工段长、职能部门负责人。三、考核执行原则 1、考核执行按车间主任考核副主任及直管专员， 车间副主任考核分管工段及直管专员执行。各工段考核方案及奖金分配表由直管副主任审核，审核后的方案由车间主任汇 总审批并制定车间总体奖金分配方案，由车间文员根据车间奖金总体分配方案核算分发至工段。 2、车间考核内容主要包括：生产运行、收率、成本、产品质量，安全、设备、现场、人员、物资管理以及其它临时安排工作执行情况等，对管理者个人将严格按照责任书中考核项目结合分管岗位情况进行考核，特殊事项或重大事故直接通过罚款处理或奖金罚款结合处理。 3、所有新到员工第一个月为学习适应期，按车间人均奖金 0.5 倍系数发放至工段，第 二月按车间人均奖金 0.8 倍系数发放至工段，第三个月起按全额人均奖金发放，工段可再根据考核情况合理发放至个人。 4、车间每月设立： “优秀工段奖” 、“优秀寝室奖” ；每季度设立“员工之星奖”、 “质量奖”、“安全奖” ；每年设立 : 年度“安全奖” 、“优秀员工奖” 、“优秀工段奖” 、“优秀寝室奖”等单项奖。 具体考核及参评条件为： ①月优秀工段奖：每周车间由主管副主任牵头，其它主任及各工段长参与不定期对车间现场管理进行检查考核，对现场检查结果进行汇总评比，评出优秀工段，每月汇总检查结果并根据现场管理的规范性，隐患的整改时效性结合生产、安全情况评比出优秀工段，给予通报表扬及 500 元现金奖励，工段长给予 100 元奖励。 ②优秀寝室奖：每月车间由生活专员牵头，各工段长参与不定期对车间寝室情况进行 检查，并按《 xxx 车间寝室管理制度》进行考核评比，评出优秀寝室及最差寝室， 并按《 xxx 车间寝室管理制度》给予通报表扬及 200-500 元/ 次现金或物质奖励。 ③员工之星奖：员工之星评选资格按岗位轮流评选，每季度一评，评选条件必须在工段考核中连续三个月为优秀，且无重大个人违纪、违章，安全、生产事故发生。公司给予奖励后，车间奖励 300 元。 ④质量奖：每季度车间对产品质量情况进行汇总，如产品质量全部合格且无相关质量 投诉，给予结晶、过滤、干燥工段质量奖励，具体为每个工段 500-2000 元/ 次。 ⑤安全奖：每季度车间根据各工段设备、人员安全管理情况，结合安全隐患排查及整 改情况综合评比出安全工段，给予通报表扬及 800 元安全现金或等额物资奖励。参评条件必须全季度无安全事故发生，安全隐患较少且整改及时有效。 ⑥年度安全奖：每年年终车间根据各工段年度安全运行情况，安全隐患整改情况，由 安全员牵头、车间主任参与评比出年度安全工段，给予通报表扬及 1000-2000 元现金 或物质奖励，直接管理者 300 元奖励，参评条件必须全年无较大安全事故发生。 ⑦年度优秀员工：每年年终按照公司评选名额及条件（必须全年无任何生产、安全事 故，无重大违纪、违章情况，或给车间做出重大贡献者） ，评选出优秀员工，车间按 500 元/ 人给予奖励。 ⑧年度优秀工段奖：年终车间由车间主任牵头、车间副主任参与根据全年每月车间检查评比及生产收率、质量、安全、人员管理情况评选出年度优秀工段，具体条件：月 优秀工段评选必须达 2 次及以上， 全年无重大生产、 安全事故， 优秀工段车间给予 2000 元现金或物资奖励。 ⑦年度优秀寝室：年终车间将按照《 xxx 车间寝室管理制度》评选出年度优秀寝室， 并给予通报表扬 1000 元现金或物资奖励，条件为月优秀寝室评选达 6 次及以上者。5、奖金计算方法： ①车间级： 车间人均奖金 =（车间奖金总额 - 车间经费预计 - 团体单项奖） / 车间基数（操作工人数 *1.0+ 新人 * 相应系数 +管理人员 * 系数的累计总和） 。 办公室人员个人奖金 =车间人均奖金 * 办公室人员个人系数 +奖励 - 处罚。 工段奖金 =车间人均奖金 * 人员数量 * 系数的累计总和 - 考核罚款 +考核奖励 +单项奖（以上三项均为团体） 。 工段人均奖 =工段奖金 / 岗位基数（各工段人员数量 * 系数的累计总和） 。工段长奖金 =工段人均奖 * 工段长系数 +奖励 - 罚款 车间实际预留经费 =奖金总额 - 工段奖金总和 - 办公室人员奖金总和 - 工段长奖金总和。 ②工段级： 个人奖金 =工段人均奖 * 系数 /100* 考核分数。岗位预留经费 =工段奖金总额 - 个人奖金总和。6、管理人员奖金系数分配方案 副主任按车间人均奖金 2.0-4.0 倍系数计算，生活专员、工艺员、安全员、设备员按 车间人均奖金 1.5-2.5 倍系数计算