新员工考核表.docxVIP

主管评价表 姓名 性别 年龄 所在单位 考核 考核 项目 明细 部门 岗位 评分标准 分值 实际得分 备注 一级（ 100%） 二级（ 80%） 三级（ 60%） 四级（ 0） 学习 15 分能力 有强烈的学习意识，有明确的学习计划（与本职工作相关） 注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识新 能力 被动学习， 能很快纠正错误， 学习新知识能 力一般，学得缓慢  无学习意识， 拒 绝 学 习 新知识 工作善于总结，工作 工作 善于总结，工作 能力 的改 10 分 能力大幅度提 升，能对公司发 进和 展提出建设性建 改善 议 发现 经过指导和锻 炼能力有所改 进，但改进较缓慢  毫无改进 工作能 力 问题 和解决问题的 能力岗位技能情况掌握情况  10 分 10 分  主动发现问题并妥善解决，还能形成经验总结 熟知岗位技能， 能完成工作无差错，且能培训他人  无能力主动发现问题，但能妥善解决 掌 握 岗 位 技能，并能无差 错完成工作  无能力主动发现问题，仅能低质量解决问题 工作中岗位 技能需要学习 改进，需要别人指导  面对问题毫无解决能力 不 清 楚 岗 位职能和内容， 实 际 工 作 也不会 执行 15 分 能超出期望的完力 成工作 积极面对工作困 能积极高效地完成 有正确的工作 基本都能按 时完成 有发牢骚现象， 都无法完成 消极怠工