水库管理考核办法.docx

*** 水库管理 奖励性绩效工资考核办法 为了客观公正地考核 **** 在岗职工工作绩效， 评价职工工作能力和综合素质， 并为职工核定薪酬、 进级、安排培训等提供依据。 使职工的个人发展与 **** 发展紧密结合起来，从而有效地保证单位各项工作目标的顺利实现，制定本办法。 一、本办法适用于 **** 正式聘用所有职工。 职工绩效考核实行百分制， 分季 度考核、年终考核 两部分，最终以 年终考核 等级为准 。根据岗位、职责分工的不同主要考核各岗位在职人员重点工作的完成情况。 从工作绩效、 工作能力、 工作态度、综合表现四方面进行考核。 （一） 考评事项及评分标准 1、工作完成情况（ 80 分） ①对工作任务要点、 目的理解准确， 不需要指导和督促， 按时甚至提前完成工作任务，目标达成完全符合要求，给部门、单位带来成就或成效。（ 80 分） ②对工作任务要点、 目的理解准确， 按工作轻重缓急合理组织安排， 能主动 与领导沟通，并及时反馈，不需要督促按时完成任务，目标达成 95%以上符合要求。（ 78—80 分以下） ③对工作任务要点、目的理解有偏差，需领导指导纠正，能主动寻求帮助， 及时反馈，督促两次以内，在督促下能在时限要求前完成任务，目标达成 90%以上符合要求。（ 76—78 分以下） ④对工作任务要点、目的理解有偏差，需领导指导纠正，能主动寻求帮助， 在督促下，完成任务推迟在