组织文化与图书馆核心竞争力—试述如何建设适应图书馆核心竞争力发展的组织文化(PPT20页) .pptxVIP

组织文化与图书馆核心竞争力;组织文化及对核心竞争力的作用和影响; 一凝聚功能。就像粘合剂，可以把员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。企业员工队伍凝聚力的基础是企业的根本目标，企业的根本目标选择正确，就能够把企业的利益和绝大多数员工的利益统一起来，是一个集体与个人双赢的目标。在此基础上企业就能够形成强大的凝聚力。 ; 二是导向功能。导向包括价值导向与行为导向。企业价值观与企业精神，能够为企业提供具有长远意义的、??大范围的正确方向，为企业在市场竞争中基本竞争战略和政策的制定提供依据。 三是激励功能。企业文化能将职工的积极性、主动性和创造性调动和激发出来，把人们的潜在智慧诱发出来，使员工的能力得到充分发挥，提高各部门和员工的自主管理能力和自主经营能力。; 四是约束功能。企业文化、企业精神为企业确立了正确的方向，对那些不利于企业长远发展 的不该做、不能做的行为，常常发挥一种“软约束”的作用，为企业提供“免疫”功能。 可见，组织文化对增强组织竞争力的作用是巨大的。组织文化的力量强大时，无论是应对竞争还是为客户服务，或是激励员工，都将会发挥出超乎人们想象的巨大效用。;图书馆核心竞争力的主要表现 ;