第三中学蓝青工程实施方案.docVIP

精品整理 PAGE PAGE 1 第三中学蓝青工程实施方案 　　第三中学“蓝青工程”实施方案 　　青年教师是我校教师队伍的一个重要组成部分，是学校事业发展的希望。加强对青年教师的培养，迅速提高青年教师的思想政治素质和知识业务素质，是学校队伍建设的一项重要而又紧迫的任务。 　　1.培养对象 　　近三年内新分、新调入我校，35岁以下，没有从事或没有完整从事过高中三个年级教学工作的青年教师。 　　2.培养目标 　　⑴热爱教育事业，关爱每一位学生，具有高尚师德、师风、勇于吃苦、乐于奉献，具有强烈的事业心，责任感，爱岗敬业，教书育人，为人师表。 　　⑵具有扎实的基本功，精湛的教学艺术，能深刻领会和把握素质教育的精髓，熟练地驾驭新教材，组织课堂教学，命制优质考试题；教学水平能够被学校、学生、家长认可。 　　⑶具有扎实的基础理论和专业知识，具备一定的教科研能力。 　　⑷具备一定的教育管理能力，能够独挡一面，完全胜任班主任工作。 　　⑸具备对各种信息的捕捉，分析、判断和重建能力，能够熟练地运用现代教育技术手段开展教育教学活动。 　　3.培养实施办法 　　⑴实施“蓝青工程”，落实师徒合同；以三教三学为主要内容开展导师带徒活动，每学期通过听课，说课、赛讲，教案检查，学生问卷调查，检查青年教师学习笔记等多种形式检查落实情况，评选出优秀师徒，给予奖励。 　　⑵实行青年教师过关制；制定青年教师过关考核方案要求青年教师在三年内要过五关：即思想品德关、教材教法关、教学技能关、教育管理关、教学科研关，成绩合格过关者结束师徒培养关系成为合格教师转入继续教育范畴。 　　⑶创造条件，组织青年教师外出学习，支持鼓励选派青年教师参加各级组织的竞赛活动；加速他们的成长。