矿山建设公司员工招聘解聘内部调岗制度.docVIP

精品整理 PAGE PAGE 1 矿山建设公司员工招聘解聘内部调岗制度 　　矿山建设公司员工招聘、解聘、内部调岗制度 　　第一章 总则 　　第一条 为规范人事管理工作，健全公司人事管理机制，贯彻“人员能进能出，岗位能上能下，薪酬能增能减”的人事管理原则，特制定本制度。 　　第二条 本制度规定公司员工招聘、解聘、内部调岗的基本程序、方法和要求。 　　第三条 本制度适用于公司的所有员工（含临时用工）。 　　第二章 员工招聘 　　第四条 本公司招聘的员工分为：合同工、完成一定工作任务的临时用工。 　　第五条 办公室根据公司岗点需要定岗定编及各部门用人申请拟定招聘计划，总经理批准后，公布招聘计划。 　　第六条 办公室审查应聘者资格，并对应聘者进行考核，合格者，报经理会审定，总经理批准拟聘。 　　第七条 拟聘人员应当进行身体健康检查（指定医院、指定项目），合格者，由办公室办理入职手续。 　　第八条 员工报到时，应向办公室缴验下列材料： 　　1、户口簿、身份证复印件各1份。 　　2、免冠一寸照片6张。 　　3、学历证明、职称证明、特殊工程操作及复印件1份。 　　4、最后服务单位的离职证明或学校派遣证。 　　5、指定医院的体检合格表。 　　6、员工履历表。 　　7、其它。 　　第九条 员工上岗前，须接受公司三级安全教育，成绩合格者，签订劳动合同。 　　第十条 新聘员工必须经过试用期考核。 　　试用期原则上不低于三个月（特殊岗位或重要岗位的试用期应根据实际情况适当延长，但不超过六个月）。试用期应在《上岗通知单》中列明。 　　员工的试用期工资按本岗位工资的70%至80%计算，经公司经理班子批准特聘的人员除外。 　　第十一条 试用期满3日前，办公室行政主管应对试用期的员工进行考核评价，并将考核意见报公司总经理审定。员工经试用期合格后，全额计算岗位工资。如试用期内员工不符合录用条件的，用人部门书面提出证据，由公司予以解聘。 　　第十二条 公司新聘员工必须具备的基本条件。 　　1、年龄：根据实际岗位要求； 　　2、身体健康，能满足岗位体能和技能要求； 　　3、应聘特种岗位，应提供国家认可的相应岗位操作证书及相应的学历证书。 　　第三章 员工解聘 　　第十三条 员工解聘应当经总经理批准，及时办理解聘手续，开具《解聘通知单》。 　　第十四条 解聘人员所在部门，收到解聘通知后，应督促被解聘者在1天内办理完工作移交。 　　第十五条 办公室根据《工作移交完成证明》通知财务部办理解聘人员相关财务结算，停办各种保险，如工资发放及其它款项的支付。 　　第十六条 员工要求辞工的，由本人填写辞工单到所在科室、坑口，领导签字后，报办公室审核，由总经理批准。 　　第四章 内部调岗 　　第十七条 部门内部人员岗位调整，由部门坑口提出方案，公司主管领导审核后，报总经理审批，每月28日前，将当月人员调动情况以书面形式报办公室备案。 　　第十八条 部门坑口之间人员岗位调整，由拟调动人员的所在坑口与部门共同提出方案，经主管领导审核后，报总经理审批，由办公室发调令。 　　第十九条 中层管理人员的岗位调整由总经理及经理会研究决定，由公司发文。 　　第二十条 各部门须凭《调令》安排相关人员上岗（包括借调、临时性调动）。 　　第二十一条 员工拒不服从公司的工作分配、岗位调整和生产指挥，或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响公司生产秩序、工作秩序的一律予以辞退或解聘；同时保卫部对涉嫌违法乱纪、严重违反公司管理制度的员工，应立即组织进行调查，并于当日将调查情况告知办公室，办公室请求公司领导同意后，下发停岗通知单。 　　第二十二条 身体健康状况不能适应工作岗位要求的员工，应及时休假治疗；对经过治疗后，身体健康状况仍不能适应工作岗位要求的员工，应依法解聘。 　　第五章 附则 　　第二十三条 本制度由行政办公室负责解释。 　　第二十四条 本制度自颁布之日起开始实行。