薪酬管理与工资制度 .pptxVIP

企业人力资源管理师;客观公平 （薪酬水平）;第一节 薪酬调查;薪酬调查的目的主要是建立合理的薪酬构成。;薪酬调查的种类;薪酬调查的作用;薪酬市场调查程序图;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。10:53:0810:53:0810:536/9/2021 10:53:08 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2110:53:0810:53Jun-2109-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是???生的教育者，生活的导师和道德的引路人。10:53:0810:53:0810:53Wednesday, June 9, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2110:53:0810:53:08June 9, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。09 六月 202110:53:08 上午10:53:086月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2110:53 上午6月-2110:53June 9, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/9 10:53:0810:53:0809 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。10:53:08 上午10:53 上午10:53:086月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;确定调查范围; 第一类 同行业中同类的其他企业 第二类 其他行业中有相似岗位或工作的企业 第三类 与本企业招聘同一类的??动力,可构成人力资 源竞争对象的企业 第四类 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业 第五类 经营策略、信誉、薪酬水平和工作环境均一般 标准的企业; ;选择调查方式;薪酬调查统计分析;计算题;薪酬调查统计分析;薪酬调查统计分析;提交薪酬调查分析报告;调查问卷设计的注意事项;调查问卷设计的注意事项;员工薪酬满意度调查内容表;薪酬满意度调查工作程序;薪酬满意度调查结果分析;第二节 工作岗位分类;工作岗位分类的几个基本概念;工作岗位分类的相关概念;工作岗位横向分类原则;生产与管理岗位统一岗等的基本要求;工作岗位分类的步骤;生产