薪酬和绩效管理方案 .pptxVIP

薪酬和绩效管理方案;目录;薪酬管理;薪酬的作用;薪酬类别;薪酬类别（续）;薪酬类别;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Wednesday, June 9, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。10:53:0110:53:0110:536/9/2021 10:53:01 AM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2110:53:0110:53Jun-2109-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。10:53:0110:53:0110:53Wednesday, June 9, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2110:53:0110:53:01June 9, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。09 六月 202110:53:01 上午10:53:016月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2110:53 上午6月-2110:53June 9, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/9 10:53:0110:53:0109 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。10:53:01 上午10:53 上午10:53:016月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;薪酬类别（续）;家园薪酬策略;薪酬策略;薪酬结构;职位评价;薪等薪级确定;薪等薪级确定（续）;需要决策的内容;薪酬计算;薪酬计算（续）;薪酬计算（续）;5、以KPI为中心的绩效管理体系;绩效管理过程;行动计划; 目标分解是依职位职责将企业目标分配给每个部门，然后分给每个职位的过程,以保证企业整体目标的实现。;上级的措施 就是下级的目标;工作目标体系;全员业绩管理体系;第一步： 主管向下属说明团体的工作目标;目标必须符合四个特性 目标必须选自职责范畴 目标必须有助于达到团体目标;第三步： 主管审核目标;第四步： 目标沟通;第五步： 签字确定工作目标和考核标准;绩效计划; 如果说目标说明我们想做的事情， 那么实施计划说明我们怎样去实 现目标。也就是说，每个目标都 要有一个行动计划。; 行动计划写在你制定目标以后。 行动计划要写清楚你实现目标 的每一步。; 实现目标，单枪匹马是不行的，行动计划通常会帮你决定怎样分派任