2021年电大管理思想史作业答案.docVIP

四、简答题1,威尼斯兵工厂重要管理经验. 答：威尼斯在1436年建立了政府造船厂,即兵工厂.威尼斯兵工厂日后成为当时世界上最大工厂,占有陆地和水面面积60英亩,雇用一两千个工人.许多由于规模庞大而产生问题(会计,材料排列,工人纪律等)均有效率地解决了.政府与工厂关系是控制与授权经营关系.兵工厂管理体现了互相制约和平衡.兵工厂虽然由三位正副厂长正式负责,但作为威尼斯元老院同兵工厂之间联系环节特派员也有很大影响.元老院自身也经常直接管理或干预兵工厂事务.特派员和厂长们重要从事于财务管理,采购和类似职能,以致无法指挥实际造船工作.造船厂中各个巨大作业部门由工长和技术顾问来领导.政府给工厂下达明确生产任务.工厂内部管理已具备相称水平.兵工厂在成品部件编号和储存,安装舰只装配线,人事管理,部件原则化,会计控制,存货控制,成本控制等方面积累了成型管理经验.2,万里长城工程建设中体现管理特点. 答：万里长城是秦始皇于公元前2,命令大将蒙恬率兵30万北击匈奴时,役使40多万人把本来燕,赵,秦等国修筑长城连接并加以扩建而成.万里长城总长6000多公里,气势雄伟.长城建筑在地势险峻山巅,工程复杂而浩大,而当时施工仅凭肩挑手抬,其困难可想而知.长城建设,第一是有严谨工程筹划.对工程所需土石及人力,畜力,材料,联系都安排得井井有条,一环扣一环,使工期不至于延误.第二,严格工程质量管理.重要是工程验收制度,如规定在一定距离内用箭射墙,箭头碰墙而落,工程才算合格.否则返工重建.第三,有效分工制.长城建设在事先确立走向前提下,分区,分段,分片同步展开,保证工程进度同步性,体现了有效分工.3、简述工业革命带来生产组织方式变化. 答：工业革命对社会发展影响是巨大,它彻底摧毁了封建社会生产关系,使生产力获得理解放,创造了巨大社会财富,为资本主义飞速发展奠定了物质基本.工业革命还使生产组织方式发生了变化,工场手工业被工厂制度所取代. 工业革命前工场手工业是生产重要组织形式.工业革命不但是技术上革命,它对英国乃至整个人类社会经济生活都产生了极其深远影响,工厂制度建立就是它直接成果,从而使生产组织方式发生了变革.五、阐述题1、文艺复兴对管理思想发展影响 答:文艺复兴冲破了封建制度,封建思想和封建教会束缚,弘扬了人文主义精神,使人类思想和社会生产力获得了空前解放,人文科学,自然科学得到蓬勃发展,为管理思想发展开辟了新境界.1,确立了以人为本思想;2,科学得到发展,知识地位上升;3,社会生产力发展增进管理思想发展.2,亨利汤在管理思想方面重要贡献. 答：亨利·汤在管理思想上和泰勒有着极为相似结识,她重要贡献有:1.汤一方面强调是管理重要性,以为管理是一门独立学科.当时美国公司界不注重管理,否认管理是一门独立学科,工程师普通局限于自己专业领域,只用纯技术观点来考察问题,不关怀公司管理方面.1886年,汤刊登了《作为经济学家工程师》一文,强调指出管理重要性,大声疾呼她工程师同事们承认并努力来发展管理科学.她以为为了高效率地指挥一种公司,工厂管理与工程技术有着同样重要性.2.支持并推广科学管理运动.汤于1870年就开始系统地应用高效率管理办法.1884年—1890年,她先后担任过美国机械工程师学会副会长和会长,此外尚有相称长时间是学会领导成员之一.她运用自己影响力支持科学管理运动,提供宣传阵地,增进了该学会成员对科学管理运动兴趣和支持.汤是科学管理运动重要先驱者之一.3.试论亨利·汤在管理方面重要贡献。 答:汤在知名论文《利益分享》中提出了一种勉励职工收益分享制度.在她之前也有人提出用利润分享办法来缓和劳资矛盾,但她以为利润分享既不是一种公正办法,也不是一种对的解决问题办法.由于一种部门职工努力节约下来利润,会被另某些部门职工失误所抵消,使得整个公司利润减少或没有利润.她建议,为每一种工作单元或部门拟定生产成本和定额,然后依照她们自己体现,把获利返还给她们.详细做法是:职工有一种最低保证工资,其定额由科学办法测定,每一部门超过定额而生产出来收益,由职工和雇主各得一半.定额应保持三五年不变,以免减少工资,挫伤职工积极性.汤收益分享制度,事实上是对作为刺激生产手段(工资问题)这个重要课题进行了开创性实验,其重要性不亚于泰勒时间和动作研究及成本分析等课题. 作业2(第四,五,六章) 四、简答题1,古典管理理论基本原则 答:为组织机构配备适当人员;一种最高主管或一种人管理原则;统一指挥;专业参谋和普通参谋;工作部门化原则;授权原则;责权相符原则;控制幅度原则.2,行为科学产生历史背景. 答：行为科学产生于20世纪20～30年代.它正式被命名为行为科学,是在1949 年美国芝加哥一次跨学科科学会议上.就行为科学这个词自身涵义来说,有广义和狭义两种理解.广义理解把行为