2021年电大人力资源模拟试题及答案.doc

一、判断题 1.人力资源基本是人知识和技能。(N) 2.环绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家战略布置和重点任务，咱们应 大力开发自然资源，并以此增进人类社会长远发展。(N) 3.人力资源规划就是要保障组织发展将来所需人力资源。(N 4.人力资本关注是收益问题，人力资源关注是价值问题。(Y 5.咱们可以用工作活动流程图形式来揭示工作任务操作要素与流向。(Y) 6.影响企事业组织招聘内部因素有诸多，其中企事业组织性质是首要因素。(N 7.员工培训基本程序第一步是制定培训筹划。N) 8.员工考核是人力资源管理过程中最为核心环节。(Y) 9.员工薪酬就是指发给员工工资。(N) 10，职业发展是指组织或者员工本人拟定一种职业生涯发展目的。(Y) 11.即便用人单位及管理人员违章指挥、强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必 须服从执行，无权回绝。(N) 12.依照劳动合同法有关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必要订立劳动合同 。(N) 1．国内超过法定退休年龄人不属于现实人力资源。(× ) 2．组织中任何战略规划实行都离不开人力资源战略支撑。( √ ) 3．为了评估规划有效性，规划人员有必要一方面拟定评估原则。(√ ) 4．人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织投资，又要研究如何计量当前录取人员重置成本。(√ ) 5．工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。( × ) 6．招聘程序第一步是招募。( √ ) 7．员工培训内容重要有两个方面：即业务技能和业务知识。( × ) 8．员工考核只能由员工主管对其进行考核。( × ) 9．在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为重要根据，同步考虑物化劳动和流动劳动来进行分派。( × ) 10．职业生涯管理只是员工对自己职业工作经历进行设计和规划过程。(× ) 11．要搞好员工保障管理体系建设，就必要保障人权，满足社会成员基本生活需求。(√ ) 12.劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动，并从组织获得报酬形成一种社会关系。(√ ) 1．人力资源基本是人体力和智力。( √ ) 2．人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。(N ) 3．人力资源规划工作内容涉及人力资源组织、生产、营销等方面筹划。( N ) 4．人力资源价值会计研究人力资源对组织产生价值。( √ ) 5．效率定员计算法合用于一切能用劳动定额体现生产工作量工种或岗位。( √ ) 6．面试办法可以全面测评个体任何素质。(√ ) 7．员工培训只对员工进行专业知识技能培训。( N) 8．员工考核指标设计直接影响到整个员工考核质量。( √ ) 9．技能工资制合用于生产专业化、自动化限度较高生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能规定差别不大公司和工种。( √ ) 10．员工可以通过组织目的实现达到自己职业发展目的。(N) 11．社会保障行政管理和基金运营由同一机构负责。N 12．签定劳动合同是建立劳动关系详细方式。( √ ) 1．根据中华人民共和国法律规定，未满16周岁人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正人力资源。( × ) 2．国内实行人才强国战略，就要强化人才资源市场化配备，从而提高人才资源运用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”社会氛围。( ) 3．人力资源规划涉及组织人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、勉励、文化等方面筹划。( ) 4．人力资源会计是指把人成本和价值作为组织资源而进行计量和报告。( ) 5．职务与职位并非一一相应，一种职位也许不止一种职务。( × ) 6．甄选能为企事业组织中空缺职位寻找到适当人选，实际中间夹着招聘。( × ) 7．培训强调是协助培训对象获得当前工作所需知识和能力，以更好完毕当前所承担工作。(√ ) 8．在当代人力资源管理中，员工知识水平和技能已不再是影响工作绩效唯一重要因素，员工态度、观念对公司生产力及公司效益影响日益加强。( √ ) 9．产品数量重要取决于机械设备性能行业适当采用计件工资制。( × ) 10．职业生涯是指个体职业工作经历。( √ ) 11.员工保障管理重要涉及社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。(√ ) 12.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际书面劳动用工合同。( × ) ×)1．“科技兴教”、“全面提高劳动力素质”，所说就是人力资源开发管理问题。 √)2．当前，国内某些公司领导人仍把公司员工视为一种附属物，这种结识是不对的。 ×)3．霍桑实验关于社会人观点以为驱使人们工作最大动力不