某企业网络招聘研究.pdfVIP

本科毕业论文（设计） 开题报告 题 目 某企业网络招聘研究 专 业 人力资源管理 一、选题的意义与背景 （一）选题意义 近年来，人才的流动速度迅速提高， 这大大缩短了企业人力资源合理配置的 过程，但也给企业在人才的选择方面加大了工作量， 如何准确、 高效地选择到企 业合适的人才是众多人力资源经理们关注的问题， 更应该是人才中介服务市场发 展自我所思考的问题。 有些企业因为自身对人才吸引力方面的欠缺， 在这种形势 下尤其缺乏竞争优势。 另外，由于传统招聘的高成本往往又使这些企业的财务状 况限制了他们的招聘工作， 因此，更为方便快捷的网络招聘逐渐成为他们所看重 的另一种选择。 虽然网络招聘相对于传统招聘有诸多优势， 但在现实中还存在种 种问题，一些企业对于网络招聘适用于哪些人以及如何有效运用没有进行系统的 思考，这也为研究网络招聘提供了一个契机。 成功的招聘是企业成功管理的基础， 也是企业与外界沟通的窗口。 人力资源 管理各项功能的展开乃至整个企业的运作， 首先要从延揽可用人才开始。 随着企 业逐渐认识到人才的重要性， 不同企业之间的招聘竞争更加激烈， 招聘变得更困 难。同时，传统招聘方式需要投入大量人力、 物力、财力，而网络招聘信息量大、 覆盖面广、招聘费用低、方便、快捷、时效性强，因而越来越多公司开始尝试网 络招聘。自互联网普及 10 多年来，网络人才市场以其不容阻挡的强劲势头冲击 了传统的人才市场， 人才网络迅速增加， 服务方式多样化， 市场占有量不断扩大。 网络人才市场的迅速发展， 使网络招聘成为人力资源管理者改变工作方式、 提高 工作效率、把握时代脉搏的一种具体方式。 （二）文献综述 在现代化浪潮和社会信息化地推进下， 网络招聘越来越受到国内外企业的关 注 , 成为企业选拔合适人才、节约有限成本及促进企业主体全面发展的最便捷和 不可或缺的途径。因此，如何使网络招聘为达到预期效果，更有效地运行，是目 前许多企业关注的一个问题。 1、国外研究现状 世界各地网络招聘方兴未艾， 市场潜力巨大且增长迅速。目前，通过网络进 行招聘已经成为互联网最成功的商业应用之一，随着网络招聘实践的逐渐深入， 也引起了诸多国外学者的关注。 美国是网络招聘最发达的地区。 网上招聘最早出现在美国。如今，根据不完 全统计， 90％以上的世界五百强企业使用在线招聘，每年大概有 1 800 多万人次 在 Monster ．tom网站上投递简历 (Capelli ，2001) ，平均每年有 50%以上人次通过 互联网更换工作，这为网上招聘的发展提供了肥沃的土壤 (Nick,2005) 。许多国 外的学者对网络招聘的探讨主要集中于宏观和微观两个层面。从宏观层面来看， 研究者认为网络招聘是一种渠道， 通过这种渠道， 可以发布工作岗位， 传递求职 者简历，并及时提供申请过程的信息 (Maggie McCourt-Mooney ，2000) ，网络招 聘是主要依靠网络吸引求职者申请工作的方法 (Veger ，2006) 。从微观层面来看， 学者认为网络招聘是人力资源部门利用互联网发布招聘信息，收集求职者信息， 并进行初步筛选而发生的一系列活动