某企业招聘中存在的问题及其规避.pdfVIP

本科毕业论文（设计） 开题报告 题 目 某企业招聘中存在的问题及其规避 学 院 商学院 专 业 人力资源管理 班 级 学 号 学生姓名 指导教师 完成日期 2011 年 01 月 06 日 一、选题的背景及意义 （一）选题意义 在人类出现雇佣关系的同时， 招聘活动就出现了。 招聘的定义随着招聘活动 不断科学化和丰富化而得到不断充实和提炼。 随着改革开放的深入， 我国计划经 济体制向社会主义市场经济体制的转变， 国有企业人力资源的招聘模式也发生了 根本性的变化。 原有的模式企业开始根据自身人力资源需要， 用多种方式进行雇 佣双方双向选择。 但在实践中， 我国目前人力资源招聘运作过程中仍存在方方面 面的问题。 招聘是人力资源管理整个流程中的核心部分， 是企业兴衰的关键， 其使命就 在于让最合适的人在最恰当的时间位于最适合的位置，为组织作出最大的贡献。 在激烈的市场竞争中， 有效的人力资源招聘能确保录用人员的质量， 提高企业的 核心竞争力；能降低招聘成本，提高招聘的工作效率；能为企业注入新的活力， 增强企业创新力；能扩大企业的知名度，树立企业良好形象。 （二）文献综述 1、国内企业招聘中存在的问题分析 （1）信息不对称 所谓信息不对称是指信息在相互对应的经济个体之间不均匀、 不对称的分布 状态，即有些人对关于某些事情的信息比另外一些人掌握的多一些。 在企业招聘 工作中之所以会存在信息不对称的问题是因为招聘中的信息有两类： 一类为公共 信息， 即应聘方和招聘方都知道的信息； 另一类为私人信息， 即应聘者自己知道 而招聘方不了解的信息。（陈方英， 2009） 在信息不对称的招聘市场上， 应聘者掌握着私人信息， 而招聘方只能根据公 共信息来进行判断， 故应聘方处于信息的强势而招聘方处于信息的弱势。 正是因 为企业招聘信息的不对称， 导致招聘方对应聘者的隐性私人信息不了解， 故在招 聘中，应聘方很可能为进入该单位而投其所好。 这时求职者为了获得职位， 可能 会采取许多手段，向企业传递一些利己的虚假信息。其中典型如应聘材料失真， 就是指应聘者的应聘材料的真实性下降。 例如伪造文凭和推荐信， 制造虚假的业 绩和成果， 掩藏不良动机， 包装缺点和弱点等， 努力把自己包装成招聘方所需要 的人才。（杨薇臻 , 刘金洲， 2004） 在现实社会中信息是不对称的， 低素质者为获得较好待遇， 实现自身效用最 大化，会对自己进行层层“包装”，“伪装”成高素质者，而应聘人才素质高低 只有应聘者自己知道，招聘企业并不知道应聘人才的真实素质。在这种情况下， 为降低自身的招聘风险， 招聘企业只愿意根据应聘人才的平均素质来确定聘用的 人才和给予其待遇。 于是对那些素质高于平均素质的人才来说， 相当于低估了他 们的素质，降低了他们的待遇，体现不了他们自身的价值而退出人才市场。