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班主任管理制度 为保障我公司商学院教学工作的正常开展，加强学生管理，促进公司快速发展，为进 一步规范班主任工作管理，明确班主任工作职责，促进班级工作的开展，建立良好的班 风，根据我公司实际情况，特制定如下班主任管理条例： 第一章、聘用流程 一、聘用原则 1. 人事部门负责原则，人事全面负责我司班主任的聘用工作，制定聘用方案并具体组 织实施。 2. 部门协作的原则。 3. 资格准入原则，被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。 4. 竞争择优原则。 二、聘用对象 具备同聘任岗位相适应的文化程度和任职资格。 三、聘用条件： 1. 身体健康、爱岗敬业、尽职尽责、务本求实、认真履行岗位职责。 2. 热爱学生管理工作，对工作具有强烈的责任感和事业心。 3. 具有专科以上学历，具有专业知识素质和业务能力水平。 4. 能服从领导，严格按职责范围要求进行工作。 有下列情形之一的，不予聘用上岗： 1. 严重违反工作纪律和公司规章制度，造成重大责任事故的。 2. 不完成规定的任务或职责范围内其他工作任务，给公司造成重大损失的。 3. 体罚或变相体罚学生，造成严重后果的，影响恶劣的。 4. 有严重的违纪违规行为，受党内严重警告或行政记过以上处分的。 四、聘任程序： 1. 由商学院与电商实战平台根据教学需要，上报公司行政人事部门。 2. 行政人事部门和公司领导审核通过后，由行政人事部门负责统一招聘。 3. 公司发出招聘公告。 4. 应聘者自愿填写招聘的资料。 5. 公司领导和教师代表进行实际考核，资格审查，择优录用。 6. 由行政人事部门办理招聘手续，聘用期为一年，聘任期满后，根据考核情况进行续 聘和解聘。 7. 公司签发聘任合同，发放聘任书。 五、受聘人员待遇： 1. 班主任工资按公司工作规定执行。 2. 受聘人员工作时间按照公司有关部门规定执行。 六、解聘： 下列情况之一者，公司与聘任人员解除聘任： 1. 聘任期满，工作调整。 2. 经考核，不胜任原工作岗位或不适应做原工作者，经转岗仍不适应工作岗位。 3. 在任职期间，因受聘人员责任造成重大事故损失。 4. 触犯法律、法规，受处理人员。 第二章、考核标准 一、考核内容 1. 是否准时参加会议，按时交齐班主任工作计划、工作总结。按时规范填写和发放学 员手册，及时完成学员品德评语及品德操行等的评定等工作。 2. 是否认真做好各项常规工作，如学员考勤、上课安排、调课安排、代课安排、上课 设备调试、学员沟通等工作。 3. 是否积极配合部门的工作，主动按时完成各项突击性任务等工作。能积极承担公司 等各级观摩交流活动。 4. 是否提醒学员上课认真听讲，禁止上课开小差。 5. 是否结合实际情况及时有效地做好学员的思想教育工作。 6. 班级课堂纪律是否良好，无无故迟到、早退、旷课等现象，学习气氛浓厚。 7. 在学员管理工作上，是否服务质量高成绩特别突出，为公司争得荣誉，获得师生好 评。 8. 是否为公司整体学员管理工作献计献策，对学员管理工作提出合理建议。 9. 不断探索有效的工作方法，并注意积累经验，撰写有关班级集体建设和班主任工作 的总结。 二、班主任请假制度 1. 班主任请假必须报部门负责人审批，并报行政人事部核实登记，安排临时班主任 对接工作。 2. 教师请假 2 天（含 2 天）的，部门负责人、人事经理视具体情况予以批准；请假 2 天以上，需报公司总经理审核批准。 3. 班主任请假除报备部门经理与行政人事部、填写请假单，必须假前需提前告知部 门负责人，安排临时班主任对接工作；若因突发性事件临时请假的，需立即与部门负责 人沟通，安排临时班主任对接工作。 第三章、班主任职责 班主任作为班级的组织教师， 在班级中起着基层指挥者的作用， 是联系公司、 教师、 学员的纽带和桥梁，应积极