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请在每一题的各个选项中选出你认为正确的答案（唯一），在其前面划“ ”。 MBA 530 组织行为学 自我练习题 选择性知觉的折扣是针对什么而言的？ 情景 感知者 目标 认知的吝啬鬼 组织在将投入转变成满足组织目标的产品或服务的过程中所采用的智力以及机械过程和方法称之为： 生产量 技术 投入 创造适当价值的能力 3. 假如一名经理接到部门领导的指示， 告诉她需要减少与非管理层员工的社交活动， 同时， 她的项目经理告诉她， 她应该成为一名更好的团队成员， 这样就必须与那些非管理层员工更加紧 密地接触。这是一个什么冲突的例子： 角色之间的冲突 角色内部的冲突 人与角色的冲突 小组之间的冲突 开发技能与获得客观知识是不同的，因为它要求： 经验检验 进行归纳 进行推论 结构化的实践与反馈 一个跨国企业是指： 企业的经理们对企业的国籍意识非常强，即使企业是在全球范围内参与竞争。 全球的观点取代了国家视角。 全球和国家利益是息息相关的，这是最重要的信念。 一种普遍的道德观开始在经理们的意识中不断加强。 霍夫斯塔德的工作对如下问题产生了质疑： 跨文化态度的能力能够预测与工作相关的态度 使用男性特质和女性特质作为文化差异性的导向 使用不同的时间概念作为区分不同文化中的导向 美国管理理论在全球的适用性 利用认知评价的方法来对待压力时，强调的是： 管理你的反应 管理压力情境 管理角色期望，必须使得人与