设计师绩效考核表.docx

. 设计师绩效考核表 绩效考核时间 年 月 日 绩效考核对象（姓名） 绩效考核目的 建立以岗位竞争的绩效考评机制，充分调动全体员工的积极性和创造性，实现公司战略发展总目标。绩效考核项目 以业绩指标、日常行为表现、综合能力等作为考评依据 绩效考核月度 年 月 绩效考核原则 公平、公正 绩效考核方法 KPI 与 360 度相结合考核法（满分 100） 考核组织负责人 总经理助理、综合部、裁决小组 考核项目占比 优秀（ 10 分）好 (8-9 分) 良好（ 6-7 分）较差（ 4-5 分）极差（ 1-2 分） 自评 上司评 裁决小组 平均分 根据各广告项目要求制定平面广告制作计划，并组织实施（ 0— 15 分） Ⅰ、个人工作任务及效率 （ 60%） 负责设计人员安排，监督制作过程，实施质量监控，及时纠错（ 0— 15 分 ） 与项目负责人进行沟通交流，全面理解广告创意的文案理念和设计要求，力求广告作品满足客户要求（ 0— 15 分） 广告文案按时完成率× 15 善于领导部署提高工作效率，积极达成部门月度工作计划和目标（优秀 领导能力 （ 10%） 10 分） 灵活运用部署顺利达成部门月度工作计划和目标（好： 8-9 分 ） 尚能领导部署勉强达成部门月度工作计划和目标（良好 ;6-7 分 ） 不愿部署工作，工作意愿低沉（较差： 4-5 分 ） 领导方式不佳，常使属下不服或反抗（极差： 1-2 分 ） 具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责（优秀 ;10 分 ） Ⅱ、综合能力 （ 30%）  工作技能 （ 10%） 有相当的专业技能，足以应付本身工作（好 ;8-9 分 ） 专业技能一般，但对完成任务尚无障碍（良好： 6-7 分 ） 技能程度稍感不足，执行工作常需请教他人（较差： 4-5 分 ） 对工作必需技能不熟悉，日常工作难以完成（极差： 1-2 分 ） 工作态度与责任感 （ 10%） 任劳任怨，竭尽所能完成任务（优秀 ;10 分 ） 工作努力，主动，能较好完成分内工作（好 ;8-9 分 ） 有责任心，能自动自发（良好： 6-7 分 ） 交付工作需要督促方能完成（较差： 4-5 分 ） 敷衍了事，无责任心，做事粗心大意（极差： 1-2 分 ） 自觉遵守和维护公司各项规章制度（优秀 ;10 分 ） Ⅲ、日常行为规范表现 （ 10%） 能遵守公司各项规章制度，但需要有人督导（好： 8-9 分 ） 偶有迟到，但上班后工作兢兢业业（良好 ;6-7 分 ） 纪律观念不强，偶尔违反公司规章制度（较差： 4-5 分 ） 经常违反公司制度，被指正时态度傲慢（极差： 1-2 分 ） 评价得分 Ⅰ 平均得分 = 分 奖惩加 / 减分 Ⅱ 出勤：迟到、早退 次 × 2 + 旷工 天× 20 + 事假 天×2+病假 天×1 = 分Ⅲ 处罚 : 口头指导次× 2 + 书面指导 次× 5 + 决定日次× 10 = 分 Ⅳ 奖 励 : Great job 表扬 次× 5 = 分 总计本月得分 Ⅰ 分 －Ⅱ 分 - Ⅲ 分 + Ⅳ 分 = 分评价等级 □A □B □C □ D 注： 1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求是；本月考核 70 分以上者才有资格进入绩效排名； 2、员工自评须于每月 5 日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分，平均分计算时精确到 0.01 ； 3、关于“工作任务”这个项目，必须另附上个人月度工作情况报表。 精选 word 范本！