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部门年度总结 精选部门年度总结三篇 总结是过后对某一阶段的学习或工作情况作加以回首检查 并剖析评论的书面材料，它是增长才干的一种好办法， 因此，让 我们写一份总结吧。 那么总结要注意有什么内容呢？下面是我为 大家整理的部门年度总结 3 篇，希望能够帮助到大家。 部门年度总结篇 1 一、成立健全各项规章制度，加强管理： 公司坚持从基础管理抓起， 加强对公司的规范管理， 一是建 章立制，逐步规范人事管理， 为进一步完善公司人事管理， 理顺 管理关系，使公司人事各项工作有章可循。先后拟订了： 《xx 工 作守则》 ; 《 xx 安全制度》 ; 《 xx 房务部工作制度》 ; 《 xx 餐饮部工作制度》 ; 《xx 中厨房工作管理制度》 ; 《 xx 人事部工作制度》 ; 《xx 财务部工作制度》 ; 《xx 工程部工作制度》 ; 《xx 安全部工作制度》并上墙悬挂。开业后，结合实际工作情况，拟订 出台了《职工宿舍、换衣室、浴室的管理规定》 、《职工餐厅用餐标准、用餐时间等管理规定》等 ; 二是，在各部门的鼎力配合下由人事部牵头，草拟了《 xx 各部门的工作营运手册》 ; 三是，加 强内部管理，提高执行力，通过完善 xx 职工请销假、考勤管理规定、职工职务晋升管理规定等规章制度， 有效提高了工作效率 和管理水平 ; 四是，成立建全了会议纪要制度。 二、加大职工的招聘力度， 提高职工的整体素质，稳定职工 队伍的建设 1、在公司开业前期，为了保证公司按期开业，人员招聘是 头等大事， 在总经理的指导下， 加大招聘力度， 采取了多种形式， 圆满的达成了开业人员的供给。先后到人流量比较集合的小寨、 韦曲、西翻学院、 蓝田等地 ; 其次利用网络招聘， 先后在 58 同城、 赶集网上发布公司招聘信息 ; 三是发动内部职工采取介绍等形 式。但前两种招聘途径收效甚佳， 后期主要以内部职工介绍为主 要招聘途径。累计招聘 217 人，录用 85 人，任职 41 人; 流失率 52%。 2、不断提高职工的综合素质和业务技术：不定期召开职工 大会，认真学习公司的各项规章制度实时传达总经理的重要指示 及会议精神 ; 全面认识职工思想动向的工作，展望公司的发展前 景，解决职工的后顾之忧，稳定了职工队伍 ; 后期通过各部门定 期上交培训计划进行追踪与监察 ; 辅助各部门对新职工进行转正 查核。特别是 20xx 年 11 月客房开展了铺床技术比赛， 通过比赛 实时总结职工业务技术方面存在的问题， 同进发现了比较优异的 职工。也激发了职工的参与性， 锻炼了一批业务上争当先进的员 工，使职工的业务技术水平不同程度的有了较大提高。 三、提高职工消防意识，积极组织培训及操练： 为增强公司从业人员的消防安全意识，按照总经理的指示，在工程部的鼎力支持下， 20xx 年 9 月 23 日公司对全体职工进行了消防安全大操练。 通过演习， 确实加强了职工对消防知识的掌握和实际操作， 提高了大家的消防意识， 及办理火警事件的应变能力和组织能力。 四、丰富职工业余生活，增强公司的凝聚力， 同心合力开展全员销售活动： 为进一步丰富职工文化生活， 公司组织了丰富多彩的的职工 业余生活及娱乐活动。于 20xx 年 9 月、 10 月份为当月过生日员 工举办了别出心裁的生日会。 12 月份举办了趣味运动会，通过 组织各项活动，提高了职工对公司的归属感和认同度，凝聚力， 使广大职工真实地融入到公司的大家庭中， 更好地为公司创造效 益，并加深公司公司内涵。 为了加大促销力度， 公司开业后， 大小节日能实时推出的各类优惠促销活动，并组织各部门职工， 进行出门宣传， 对周边的村镇、蓝田、 韦曲、环山邻近各大专院校等地先后进行了大量的 宣传活动， 共发出促销彩页达上千份， 特别是对人流量比较集合的小寨、韦曲、野生动物园、 南五台等地方也相继进行了彩页的发放。 短短的几个月， 确实做了点工作， 但离公司领导们的要求还有一定的距离，工作还存在着很多不足： 一、职工招聘方式单调， 补给不实时， 造成各部门人员短缺。今年度，虽然通过了内部、 传单等形式的招聘， 但效果不理 想，在特殊时期，使一些较好的职工流失。同时，给各部门工作开展带来了一定的难度。 二、职工培训力度不够 俗话说：“玉不琢不可器”， 再有潜质的职工， 若不受到优异的培训，也发挥不出来多大的作用， 在今年度，虽然我部开展了几次培训工作，但因业务能力短缺、 缺乏超前的管理意识， 由于知识面窄，致使管理视角不广，使培训达不到预期的效果。 三、职工事务管理不到位 职工事务波及面比较广，包含了职工食堂、宿舍、洗澡间、换衣柜等方面， 在条件较艰辛的情况下， 基本上解决了职工的衣食住行，但仍存在较大差距，比方：职工宿舍夏热冬冷，且夏天漏雨严重，至今未能彻底