职业技术学院年度绩效考核办法.docx

** 职业技术学院年度绩效考核办法 ( 修订稿) ( 院发〔2016〕16 号 2016 年 11 月修订) 为进一步做好学院年度考核和绩效奖励工作， 充分发挥绩效考核的激励作用，提高教职工的工作绩效， 根据《事业单位人事管理条例》、 《 **省事业单位工作人员考核办法》 （人社发【 2011 】125 号）、《关于*属事业单位绩效工资发放有关问题的通知》 （人社发【 2011 】84 号）等有关文件精神，结合我院工作实际，特制定本办法。 一、 考核目的 学院通过年度绩效考核实施目标管理，保证学院整体目标的实现，提高人才培养质量，提升学院品牌。 学院通过年度绩效考核，理顺学院各单位间的关系，提高管理效能，保障学院目标的顺利实现。 学院通过年度绩效考核帮助每位教职工提高工作绩效与工作胜 任力，建立适应学院发展战略的人才队伍。 学院通过年度绩效考核工作，促进管理者与教职工之间的沟通与交流，形成开放、积极参与、主动沟通的校园文化，促进学院、职工共成长，增强学院的凝聚力。 二、考核原则 客观公正、注重实绩。考核指标注重与学院目标的对接，加大服务对象、主管领导的考核权限，以定量指标为主，通过定性与定量的评估，对单位和个人进行全方位的绩效考核。 系统设计、分类实施。根据不同单位类型和人员类别，分别制定 考核体系。教辅和职能单位的考核以完成党政工作要点、 任务的情况， 以及教学单位的评价情况作