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2021-06-22 发布于中国
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绩效指标评分规则.pdf

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绩效指标评分规则 1 定量绩效指标评分规则（单一指标） 1.1 正极性绩效指标 1.1.1 达成值＝目标值，得 100 标准分。 1.1.2 达成值每超过目标值 5 ％或增加 1 单位，在 100 标准分基础上增加 5 分，最高 120 分。 1.1.3 达成值每低于目标值 5 ％或降低 1 单位，在 100 分标准分基础上降低 5 分，最低零分。 1.1.4 其他情况按线性计算。 1.2 负极性绩效指标（单一指标） 1.2.1 达成值＝目标值，得 100 标准分。 1.2.2 达成值每小于目标值 5 ％（或 1 单位）在 100 标准分基础上加 5 分，最高加至 120 分。 1.2.3 达成值每高于目标值 5 ％（或 1 单位）在 100 标准分基础上减 5 分，最低零分。 1.2.3 其他情况按线性计算。 1.3 趋中性绩效指标（单一指标） 1.3.1 －5％ ×目标值 ≤达成值 ≤5 ％ ×目标值，得 100标准分。 1.3.2 达成值与目标值偏差在 ±5 ％基础上偏差每增加 ±5 ％，在 100 标准分基础上扣 10 分。 1.3.3 达成值＜－ 50 ％ ×目标值, 或达成值＞ 50 ％×目标值，得零分 1.3.4 其余情况按线性计算。 2 定性指标及《指标解释表》中已设定等级的定量指标（单一指标） 2.1 定性指标（单一指标） 2.1.1 定性指标得分上限