教师考核奖罚制度(1).docx

学尚教育教师考核奖罚制度 为严肃工作纪律，规范办公秩序，充分调动全体教师工作的积极性，确保工作任务圆满完成，特制定奖惩制度如下： 一． 惩罚制度： 目的：促进学校各项制度更好的执行，严肃工作纪律。 每月根据制度对教师实施考评管理， 对违纪教师进行相应惩罚， 惩处办法中所扣罚的罚款数目， 奖励给本期优秀教师和获奖教师，由校长和主任审批后方可实施！ 1 、凡是在教学过程中，违反教学管理规章，造成教学任务差错导致学生及家长投诉和学员流失的，初次提出警告并处最高扣月基本工资 50% 罚款，情节严重的撤换教师。 2 、在工作过程中，凡是出现工作消极、敷衍了事、工作质量低、不负责任者，初次进行口头警告批评，屡教不改者，处最低扣月基本工资 20% 罚款或撤换教师。 3 、在工作中不听从领导，一意孤行，没有按规定及时完成工作并造成工作失误和延误工作的初次提出警告或处最低 50 元罚款，屡教不改情结严重的撤换教师。 4 、在工作中不尊重领导，不尊重同事，包庇其他员工弄虚作假，缺乏亲和力和团队协作精神的，进行严重警告和批评教育或扣月基本工资 10% ，情结严重的撤换教师。 5 、定期检查课堂情况和备课记录，凡是教学资料缺项或质量较低者，口头警告并扣最低 50 元罚款。 6 、教师迟到、早退、矿工、脱岗按照考勤管理违纪规定实施，因个人违纪造成工作失误的，处最低 20 元罚 款，情结严重的，按严重教学事故处理，处最低 100 元罚款或撤换教师；并扣除当天工资和全部奖金。 7 、教师在课程期间必须确保上课时间，如有特殊情况，需按《请假制度》进行请假。请假者须提前一天向 相关领导提出申请。没有课程安排情况下请假扣除当天工资，有课程安排扣除当天双倍工资，虚构请假 ,， 口头警告并扣除当天双倍工资。 8 、人为损坏办公设备和办公用品，除照价赔偿外，处以 20-100 元罚款。 9 、盗窃公司财物，对外泄露公司相关资料机密信息，按盗窃财物 10 倍罚款或根据情结罚款 500-2000 元， 情结严重直接交给司法部门处理。 9 、未经校长允许，擅自以学校名义私下收取学生家长金钱礼物者一经发现， 按该物品的 10 倍金额罚款，数额较大情结严重者予以辞退。 二．奖励制度： 目的：表扬先进，激励后进，提高员工积极性。 教师奖励评定参考：学生流失，学生和家长意见，授课质量情况，考级合格率，教师出勤情况，教师工 作的积极性，工作态度，领导意见，业绩水平，每期评选出两名优秀教师，进行表扬，并给予相应的奖励， 用以激励优秀教师。 1 、凡完成个人任务，并积极参加学校开展的各项活动并能给学校和学生带来效益的，视情况给予 100-500 元奖励，或根据《活动奖励方案》进行奖励。 2 、凡是对改进教学方法、学员管理、制度创新等方面提出合理建议并被有效采纳者，视情况给予 50-200 元奖励，并优先纳入优秀教师评选。 3 、个人业绩表现突出，并且一直保持平稳上升的，可优先考虑优秀教师评选或经校长及分管副校和主任审 批根据个人成绩进行薪金、岗位上升调整，上升幅度不低于月基本工资 10% 。 4 、凡在工作中表现积极，并得到领导和同事一致好评的，可优先考虑优秀教师评选。 5 、凡在教学中表现突出、有重大贡献者，并得到学生和家长一致好评的，视情况给予最低 50--100 元奖励并优先纳入优秀教师评选或经校长及分管副校和主任审批根据个人成绩进行薪金、岗位上升调整。 6 、凡是在社会中做好人好事，为社会做出重大贡献并得到相关单位表扬嘉奖，为学校创造荣誉的，学校给予 200-500 元特别奖励，并优先纳入优秀教师评选。 7 、凡是承担本职工作以外的工作，且工作量较大并能给学校和学员创造利益的，视情况给予 100-200 元奖励并优先纳入优秀教师评选。 8 、凡是为公司危机情况采取补救措施，并挽回经济损失的，视情况给予奖励。 9 、教师以个人参加外部比赛所获奖励均归个人所有。 、优秀教师均可获得不同程度的经济奖励、物质奖励和精神鼓励。 、本学期接受惩罚的教师不纳入优秀教师评选， 通过教育能够认识自身问题并及时改正， 可在第二学期纳入评选。 二．学校活动和招生奖罚： 1 、考级管理及评定 （ 1 ）凡本校学生，学校和教师均有义务辅导学生的艺术考试考级。 （ 2 ）针对考级的学生学校按规定收取报名费和考试费。 （ 3 ）针对每年考级上线合格率，对教师进行相应考核，对授课质量进行评定。 学员考级上线率 =100% ，辅导教师可列入优秀教师评选范围，低于 100% ，则不纳入评选。 2 、学员流失及报名奖励 （ 1 ）学校全体教师均有义务控制学员的稳定性，确保在课学生数量。 （ 2 ）每报名一个学员，给予辅导教师一定提成，提成按每学员总学费 0.5% 计算。 （ 3 ）每流失一个学员，扣除相应的提成。 3