远卓《珠海九丰阿科能源有限公司战略定位及管理改善中期报告(上.pptxVIP

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  • 2021-06-22 发布于北京
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远卓《珠海九丰阿科能源有限公司战略定位及管理改善中期报告(上.pptx

战略定位及管理改善 中 期 报 告(上); 目录;;远卓管理顾问组从企业内部及外部取得、阅读并仔细分析了大量有关九丰阿科战略选择及管理现状的资料;通过访谈和实地考察,远卓管理顾问组更加深了对九丰阿科管理现状的认识;远卓管理顾问针对九丰阿科的战略选择和管理现状,已完成中期报告,并将组织Workshop进行讨论; 目录;9、要学生做的事,教职员躬亲共做;要学生学的知识,教职员躬亲共学;要学生守的规则,教职员躬亲共守。6月-216月-21Friday, June 11, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。14:56:4514:56:4514:566/11/2021 2:56:45 PM 11、一个好的教师,是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2114:56:4514:56Jun-2111-Jun-21 12、要记住,你不仅是教课的教师,也是学生的教育者,生活的导师和道德的引路人。14:56:4514:56:4514:56Friday, June 11, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇,谁就心想事成。6月-216月-2114:56:4514:56:45June 11, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好,他就不能发展培养和教育别人。11 六月 20212:56:45 下午14:56:456月-21 15、一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。六月 212:56 下午6月-2114:56June 11, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题,却需要有创造性的想像力,而且标志着科学的真正进步。2021/6/11 14:56:4514:56:4511 June 2021 17、儿童是中心,教育的措施便围绕他们而组织起来。2:56:45 下午2:56 下午14:56:456月-21 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒,而是机会之杯。二〇二一年五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的,但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为,半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己,这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;生产商;;液化石油气民用部分增长迅速,工业用气不仅比例减少,而且绝对数量也稳中有降;广东省的液化石油气需求中民用比例占绝大部分,远远高于全国水平;;石油液化气的城市用量在广东省的分布不均衡,不同进口商面临的竞争程度不尽相同;;;;;国际大型公司进入中国石油气行业的一级市场;国际竞争的影响 中国加入WTO;国际大型企业进入中国油气行业的方式及使行业发生的变化;;;;; 目录;JOVOARCO正面临着经营环境变化带来的重大挑战;;而JOVOARCO却没有针对变化的环境制定相应的中长期战略;由于缺乏明确的长期战略指导,导致JOVOARCO对核心能力的重心把握不足;同时JOVOARCO现有的组织、人力资源、系统和领导风格等方面的问题也阻碍了其核

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