2019年度北京朝阳区民营企业劳动争议典型案例(1).pdfVIP

2019年度北京朝阳区民营企业劳动争议典型案例 2020-04-30 案例一：兼职骑手诉平台劳动关系未认定 案例二：疏解整治向外迁解约支付补偿金 案例三：关联单位混用工连带责任赔员工 2019年度北京朝阳区民营企业劳动争议典型案例 2020-04-30 案例一：兼职骑手诉平台劳动关系未认定 案情介绍 郭某自2018年3月起在某外卖配送平台担任骑手，其起诉该平台的劳务公司，称该平 台乱罚钱，甚至人为操控众包应用软件，缩短配送时间，多次对其配送的订单进行罚款，且 支付的工资低于北京市最低工资标准，故要求该公司取消对其从事外卖配送工作的罚款120 元、补发工资差额3000元等。 劳务公司答辩称，其公司系某外卖配送平台的劳务公司。郭某为众包类兼职骑手，其自 行下载平台应用软件，经过审核注册自行承揽业务，与其公司合作并签署线上劳务协议。其 公司与郭某均是平台的使用者，郭某的劳务配送由其自行决定，公司不安排配送量，也不安 排配送时间，且配送费由郭某按单结算，自行取现。郭某的诉讼请求无事实理由。 经查，郭某认可其在某众包应用软件平台上注册成为兼职配送员，其登录该软件平台后 可根据自己实际情况选择接单，平台没有强制工作任务要求，也没有强制在线时间要求，其 报酬按单结算，确与劳务公司签署电子劳务协议。 裁判结果 法院认为，郭某与劳务公司签署电子劳务协议，郭某在平台上注册成为兼职配送员，其 登录该软件平台后可根据自己实际情况选择接单，平台没有强制工作任务要求，也没有强制 在线时间要求，其报酬按单结算，故其与某劳务公司之间并不建立劳动关系，其关于取消罚 款和以最低工资标准核算的工资差额的主张均不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故 裁定驳回郭某起诉。郭某不服，提出上诉。北京市第三中级人民法院裁定驳回上诉、维持原 裁定。 裁判要旨 在劳动关系的确认规则上，司法实践中首先应遵循现有法律规则体系，同时在裁判尺度 上，应坚持 “二维理念”。第一，保护从业者劳动权益的理念，坚持实质审查原则。保护劳 动者的基本权益应是劳动法基本原则，鼓励用工模式的发展，不应也不能以舍弃劳动者的基 本权益为代价。基于劳动法的社会保障理念，劳动关系是否成立应属法定范畴。从业者与互 联网平台之间的“合作”模式如果符合劳动关系法律要件，在无证据证明格式条款系在互联 网平台与从业者释明沟通后，从业者在充分理解、完全自愿的基础上签署的情况下，该协议 内容不能推翻双方之间成立劳动关系的事实。第二，尊重共享经济用工模式的理念，灵活把 握传统裁判规则。平台经济是实体经济发展的新动能，是不可阻挡的发展潮流。司法裁判则 应在合法的前提下尊重互联网平台用工模式，灵活把握传统裁判规则，避免僵化严苛适用法 律。互联网平台用工是否构成劳动关系的关键在于从业者对于互联网平台是否具有紧密的人 身依附性。如果互联网平台的从业者可自主选择工作时间和工作地点，不需要坐班，没有专 门、固定的办公场所，有选择业务的自主权，且平台对从业者的管理松散，从业者对于平台 缺乏足够的人身依附性，将使得双方无法构成劳动关系。 案例二：疏解整治向外迁解约支付补偿金 案情介绍 杨某于2008年2月28 日入职某电气公司，担任厨师，月工资3900元。2017年8月， 因受北京市疏解整治政策的影响，某电气公司决定将位于本市朝阳区的办公地点搬迁至本市 通州区。在双方协商变更劳动合同的过程中，杨某认为新的办公地点太远、通勤时间太长， 同时对于新的工资标准不满意，故不愿意到新的办公地点工作。在公司搬迁后，杨某不再到 公司上班。该电气公司于2017年9月12 日解除与杨某的劳动合同。杨某不服，提起劳动仲 裁申请，要求某电气公司支付解除劳动关系经济补偿金39000元。 裁判结果 法院认为，某电气公司受北京市疏解整治政策的影响，搬迁办公地点，同时与杨某未能 就劳动合同内容变更达成一致意见。某电气公司据此解除劳动合同，符合劳动合同法第四十 条第三项之规定，应依法支付杨某解除劳动关系的经济补偿。故判决某电气公司支付杨某解 除劳动关系的经济补偿39000元。 裁判要旨 用人单位因本市疏解整治政策外迁，变更办公地点，可以通过提供相